月曜日の出勤って少しツライですよね。
それが育休となると、１年間休んだ後の出勤。
ツラくない訳がない。
ただでさえ孤独な育児生活。
そのうえ会社や仕事との距離を置く度に
その不安や焦りは大きくなるもの。
育休前、当時の上司に「定期的に顔を出したい」旨をお願いした。
子持ち・共働きの上司は快くそれを受け止めてくれ、
定期的に子連れで出社して軽いミーティングを続けていた。
でも会社にはそれをよしとする人と、
そうでない人がいる。
４月に新しく上司になった人が後者だった。
「マナー」や「けじめ」と言われると
確かにそうで、納得はできるけど、
会社も巻き込んで育児に協力してもらうぐらい
新しい価値観があってもいいと思う。
祖父母とは離れて暮らしているし、
いちいち託児所に預けるお金もバカにならない。
ちょっとしたお許しをいただければ
少しは職場復帰もラクになるかも。