前回の記事でウチの会社の情けないドレスコード
のお話の補足。
制服は入社当初、半額自己負担で支給です。
（ここでもオカシイですよね。）
そして、各自でクリーニング、洗濯はしなければいけません。
な・の・に、今回の制服廃止で着用禁止です。
そして、ドレスコードに
他社等のユニフォームの着用禁止
と記載されています。
私たち大阪営業所で、○ッセンとか通販で安い制服を
買って置き服にしようって思ってたんですけど、ユニフォーム
禁止…。
くそっ
そこまでネチネチ考えてたか！
そこまでネチネチ考えてたか！と言う事で、お揃いはやめて個々に置き服を計画中。
でも、軽く見積もっても１万オーバー。
気にいらない服で会社の事にそんなにお金かけたくない
！
！って激しく思います…。
何かムダ金な気が…
そもそも半額負担した分返してよー。
制服廃止の目的は「経費削減」らしいです。
でもね、このダッサイ制服に4万ちかくかかってるそうです。
もっと安い制服でオサレな物もあるのに…。
総務の怠慢ですよね。←社長が言ってたし。そう思う。
あと、本社が田舎の為、車通勤で制服のままパチンコや
スーパーへの買い物をしている人がいて、
会社のブランドイメージが壊れる
のも理由らしいです。…そもそもそんなご立派なのか？
あとは、金曜の私服デーで格好が結構ヒドイらしい…。
私たち大阪は普通ですよ。
あと本社は入れ替わりが激しいらしい。
なのでイチイチ支給してたら大変な事になってるらしい。
長く居つけるようにもっと居心地の良い環境でも作れば？
って思う。
経費削減唄うならもっと削減すべき事があるはず。
うちの会社って工場社員、４つの営業所を入れても、全員で
200人足らずの会社です。
が、そのうち管理部である総務１０人、経理１２人…。
多すぎじゃない？？
しかも、総務も経理も頼りない。
経理は入金入力間違えるし、総務は書類をなくすし。
何度もあります。
今までの会社で総務は「気の回る人。機転の利く人。」って
イメージがあったんですけど、うちの会社の総務経理は
「まず考えない、同じ部署内で確認しない」んです…。
なので、同じ事を何度も言わせるし、連絡を回さないので
二度手間ばかり踏まされます。
言う人によって違うし…統一感ナシ。
そして、こっちはお客様がいるので急いでいる事も、の～んびり。
優先順位がわからないんでしょうね。
なので、放置された書類でエライ目に遭いました。
普通だったら処分されてもいいと思うんですけど…
そんなの～んびりした集団なので仕事もすっごい遅い…。
前に制服を変える案もあったんですけど、私たちは仕事柄
汚れるから制服続行を求めるんですけど、総務の意見は
「もっとカワイイのがいい～
」
」と的外れな意見…
。
。私らカワイイ以前に汚れないが目的なのに。
一社員が言うのもなんだけど、もっと少数精鋭でやれば？
って思う。もっと出来る人を入れて、例え一人単価が上っても
人数が減れば経費も減らせるのでは？って…。
他の部署なんて人数が少なくてヒーヒー言ってるところも多いのに。
私なんて事務所内の総務経理してて、一部だけど、小口管理で
仕訳入力までしてるし、健康診断とか色々手配、段取りもしてるのも
私だし。
他の営業所でもそういう人がいて同じだしなぁ。
総勢２０人もいて何してるんだろう？？
絶対人数多いと思いません？
制服廃止にするなら、まず準備金でも用意しろー
！
！と切に願うのでした…。
私のグチにお付き合いいただきありがとうございます。
書いててもやっぱり納得いかない…。