今朝の大阪市内、５度∑(－x－;)
寒い～寒い～４月の中旬なんて嘘みたいな気温でしたね
さて、本日は育児休業中の女性社員が来月より復帰するので
時短勤務やらの説明をするために彼女に電話いたしました。
この女性社員の赤ちゃんも、職場復帰するために随分前から保育園を探して
やっと入所できるようになったそうです。
ワタクシも母子家庭の母として息子が１歳の頃からずっと正社員として働いてきましたが、
女性をホントに雇用促進したいと心から思っているのでしたら、まだまだ甘いですわね。
阿部首相の女性雇用促進、育児休暇３歳まで、女性役員登用。
風邪ひいたとき、保育園は預かってくれないんですけど。
残業のときはどうするんですか？
迎えにいけないときはどうしたらいいんですか？
小学校の毎月ある参観日は行っていいんですか？
学童保育入れとけばいいっていう考えですか？
朝の旗持ちが順番で回ってくるんですけど、出勤遅れてもいいんですか？
女性役員が誕生するには、長く会社に貢献することが必要です。
勤続２５年３０年と、子供を育てながら働ける環境を先に整えてからでしょ。
働きたい女性は山ほどいるんです。
だけど、受け入れる企業の体制が構築できていません。
女性雇用促進のまえに、制度を改定しなさいよ
昔、息子が風疹になったときも保育園に預けることができず仕事も休むことができず
困り果てたことがありました。
小学校のとき、親子レクレーションのもちつき大会があったときも
会社に嘘を言って早退したのを覚えています。
「学校の行事があるので」といえない環境でした
あ～、つらいつらい働く母さんしてました。
これからの働く母さんには、きっぱりと
授業参観に行ってきま～す と言って会社から小学校へ向かってほしいさとかでした～