金曜日、会社の新人歓迎会があり
息子を連れて参加してきました。
これまでは、
まだまだ息子に体力がなく
グズグズもあり
２０時に寝てしまうとかあって
なんだか出掛ける気持ちになれず
そうゆう会は
ずっと欠席していました。
４月に上のクラスに進級してからは
ぐっと息子の体力も付き
ここ最近は
眠るのは２１時過ぎ。
ふと、
参加しようかな？
という気持ちになり
思い切って子連れで
会社の新人歓迎会へ
参加してきました(o^^o)
金曜日は
いつもより少し早めに早退。
園では持ち帰る荷物も多い金曜日。
息子をピックアップして
自宅へ寄って
一休みしてから
会場（居酒屋w）へ。
新人歓迎会の前日、
会社の支社長が出向先へ
いらしてくれ
４０～５０分面談（雑談？）を
しました。
私だけでなく
出向社員全員と個別面談です。
色々と話したのですが
主な話題は今回、私が
『子どもを連れて参加したい』
という申し出について。
少し話をしたかった、と言われ
非常に良い事、
これを機にどんどん連れて
参加して下さい、
と言われました。
頑張ってる姿をどんどん皆に
みせたってほしいねん。
（大阪の方）
って（笑）
少し前のうちの会社は
職場や飲み会に子連れが普通な
アットホームな感じ？
だったらしいのですが
最近はお堅い感じになり
だんだんと繋がりも薄くなって？
きていたと感じてたんだそう。
支社長のお言葉もあり
何の気兼ねもなく
久々の飲み会に参加。
いや～
想像以上に
すごく楽しかったです。
今までそんなに話さなかった人も
若手社員も
怖いと思っていた強面のおじさんも
みたことのない笑顔、笑顔、笑顔。
子どもの力ってすごい。
「甥っ子が～」とか
「自分の子どもが～」とか
携帯の写真をみせてくれながら
話しかけてくれたり
今まで絡みのなかった上位職の方々が
気付けば息子を抱っこしたり
あやしてくれたり
遊んでくれたり（笑）
大ベテランさんは
じいじだよー
なんて、みたこともない笑顔で
息子に接してくれたり（笑）
これが、
支社長の言ってた光景だったのかな、
なんて思いながら、
久々の仲間とおしゃべりしたり
楽しい時間を共有でき
嬉しかったです。
飲み会、やっぱ好きだな～。
金曜日は別で
賞与の支給日でもありました。
給与形態が変わって
初めての賞与。
ただ、切り替わったのが
考課期間の３分の２を
過ぎてからだったので
どうなのか・・
と不安はありましたが
前回の金一封に比べたら
大幅アップ！
評価は
たぶん
今までで勤めて
一番良かったかな。
直属の上司が
お客様からの評価が上がった
（単価アップ）
事を餌に頑張ってくる、
と言って下さっていたのもあり
良い評価をいただけました。
とはいえ、
正直、自分自身は
技術の向上を実感しているわけでもなく
仕事ぶりも変わらない感じもするので
高い評価も少し恐縮します。
ただ、
明らかに自分で変わったなと思う事は
「仕事に対する姿勢」
かな。
大きく３つ
１、時間のない中でどう進めるか
２、周囲に対する感謝の気持ち
３、困難にぶつかった時に逃げる選択をせず
相談、前向きな姿勢をみせたこと
これまでは
子どもがいて働くということは
なんとなくマイナスイメージでしたが
時代も少しづつ変わってきているのか
こうして評価もいただけると
やっぱり嬉しいです。
以前、
給与形態が変わる時に
支社長との面談で、
私には
『両立して働く女性のモデルケース』
になってもらいたい、
と意向を聞いていましたが
今回の面談でも
『前回の面談でもお話しましたが、』
と、どうにかこのまま
仕事を続けて・・
というような事の話がありました。
２人目のことも考えなければいけないので
複雑な気持ちでしたが・・
もう少し
仕事は続けてみようと思います。
私が会社に貢献できることは
これくらいなので（笑）
ひとまず
下半期の評価は
予想以上の
高い評価をいただけて
また励みになりました。
頑張ってよかったです。
iPhoneからの投稿
息子を連れて参加してきました。
これまでは、
まだまだ息子に体力がなく
グズグズもあり
２０時に寝てしまうとかあって
なんだか出掛ける気持ちになれず
そうゆう会は
ずっと欠席していました。
４月に上のクラスに進級してからは
ぐっと息子の体力も付き
ここ最近は
眠るのは２１時過ぎ。
ふと、
参加しようかな？
という気持ちになり
思い切って子連れで
会社の新人歓迎会へ
参加してきました(o^^o)
金曜日は
いつもより少し早めに早退。
園では持ち帰る荷物も多い金曜日。
息子をピックアップして
自宅へ寄って
一休みしてから
会場（居酒屋w）へ。
新人歓迎会の前日、
会社の支社長が出向先へ
いらしてくれ
４０～５０分面談（雑談？）を
しました。
私だけでなく
出向社員全員と個別面談です。
色々と話したのですが
主な話題は今回、私が
『子どもを連れて参加したい』
という申し出について。
少し話をしたかった、と言われ
非常に良い事、
これを機にどんどん連れて
参加して下さい、
と言われました。
頑張ってる姿をどんどん皆に
みせたってほしいねん。
（大阪の方）
って（笑）
少し前のうちの会社は
職場や飲み会に子連れが普通な
アットホームな感じ？
だったらしいのですが
最近はお堅い感じになり
だんだんと繋がりも薄くなって？
きていたと感じてたんだそう。
支社長のお言葉もあり
何の気兼ねもなく
久々の飲み会に参加。
いや～
想像以上に
すごく楽しかったです。
今までそんなに話さなかった人も
若手社員も
怖いと思っていた強面のおじさんも
みたことのない笑顔、笑顔、笑顔。
子どもの力ってすごい。
「甥っ子が～」とか
「自分の子どもが～」とか
携帯の写真をみせてくれながら
話しかけてくれたり
今まで絡みのなかった上位職の方々が
気付けば息子を抱っこしたり
あやしてくれたり
遊んでくれたり（笑）
大ベテランさんは
じいじだよー
なんて、みたこともない笑顔で
息子に接してくれたり（笑）
これが、
支社長の言ってた光景だったのかな、
なんて思いながら、
久々の仲間とおしゃべりしたり
楽しい時間を共有でき
嬉しかったです。
飲み会、やっぱ好きだな～。
金曜日は別で
賞与の支給日でもありました。
給与形態が変わって
初めての賞与。
ただ、切り替わったのが
考課期間の３分の２を
過ぎてからだったので
どうなのか・・
と不安はありましたが
前回の金一封に比べたら
大幅アップ！
評価は
たぶん
今までで勤めて
一番良かったかな。
直属の上司が
お客様からの評価が上がった
（単価アップ）
事を餌に頑張ってくる、
と言って下さっていたのもあり
良い評価をいただけました。
とはいえ、
正直、自分自身は
技術の向上を実感しているわけでもなく
仕事ぶりも変わらない感じもするので
高い評価も少し恐縮します。
ただ、
明らかに自分で変わったなと思う事は
「仕事に対する姿勢」
かな。
大きく３つ
１、時間のない中でどう進めるか
２、周囲に対する感謝の気持ち
３、困難にぶつかった時に逃げる選択をせず
相談、前向きな姿勢をみせたこと
これまでは
子どもがいて働くということは
なんとなくマイナスイメージでしたが
時代も少しづつ変わってきているのか
こうして評価もいただけると
やっぱり嬉しいです。
以前、
給与形態が変わる時に
支社長との面談で、
私には
『両立して働く女性のモデルケース』
になってもらいたい、
と意向を聞いていましたが
今回の面談でも
『前回の面談でもお話しましたが、』
と、どうにかこのまま
仕事を続けて・・
というような事の話がありました。
２人目のことも考えなければいけないので
複雑な気持ちでしたが・・
もう少し
仕事は続けてみようと思います。
私が会社に貢献できることは
これくらいなので（笑）
ひとまず
下半期の評価は
予想以上の
高い評価をいただけて
また励みになりました。
頑張ってよかったです。
iPhoneからの投稿