生後６ヶ月と１２日目。
昨日心配していた
時短分のマイナス分。
年休も少し使ったせいか、
思ったほど減額されていませんでした
が・・
それ以前の問題がありました
詳しく話すとすごく長くなるので
簡潔に・・
ＳＥ業界は
とにかく残業が多い。
２４時間のシステムがほとんどで
夜中にたくさんのデータを
集計したり更新したり帳票にしたり。。
なので、うちの会社は
新人以外
「裁量労働制」といって
残業代をつけられない。
（深夜残業除く）
その代わり、
３０時間分の
残業代が残業しなくても固定で入ってくる。
もちろん
裁量制を選ばない事もできるけれど
ボーナスはかなり減額されるし
昇格もないに等しい感じ。
で・・・
話は元に戻り
まず産休に入る時に
この「裁量制」っていうのが
解除になるらしい。
事務の手続きミスで
復帰明けまで知らなかった。。
結論からいうと
私は、超「減額」
保育園代を引いたら
育児給付金とさほど変わりない。。
時短分の金額なんて
すごく可愛らしいものでした
どうしよ～
って一瞬パニックになったけど
それでも
「やっぱりあと１年休めば良かった」
とは不思議とならなかった。
あと１年休んでいたら
もしかして今の保育園に
入れなかったかもだし、
今の出向先も無理だったかもしれない。
なんだかんだで、
気苦労はあるけれど
今の生活の方が
バランスがとれてるように思う
良い機会だと思って
ゆっくり
時間をかけて
これからの人生設計見直してみようかな
いいタイミングで連休だし
夫とも相談してみます
昨日心配していた
時短分のマイナス分。
年休も少し使ったせいか、
思ったほど減額されていませんでした
が・・
それ以前の問題がありました
詳しく話すとすごく長くなるので
簡潔に・・
ＳＥ業界は
とにかく残業が多い。
２４時間のシステムがほとんどで
夜中にたくさんのデータを
集計したり更新したり帳票にしたり。。
なので、うちの会社は
新人以外
「裁量労働制」といって
残業代をつけられない。
（深夜残業除く）
その代わり、
３０時間分の
残業代が残業しなくても固定で入ってくる。
もちろん
裁量制を選ばない事もできるけれど
ボーナスはかなり減額されるし
昇格もないに等しい感じ。
で・・・
話は元に戻り
まず産休に入る時に
この「裁量制」っていうのが
解除になるらしい。
事務の手続きミスで
復帰明けまで知らなかった。。
結論からいうと
私は、超「減額」
保育園代を引いたら
育児給付金とさほど変わりない。。
時短分の金額なんて
すごく可愛らしいものでした
どうしよ～
って一瞬パニックになったけど
それでも
「やっぱりあと１年休めば良かった」
とは不思議とならなかった。
あと１年休んでいたら
もしかして今の保育園に
入れなかったかもだし、
今の出向先も無理だったかもしれない。
なんだかんだで、
気苦労はあるけれど
今の生活の方が
バランスがとれてるように思う
良い機会だと思って
ゆっくり
時間をかけて
これからの人生設計見直してみようかな
いいタイミングで連休だし
夫とも相談してみます