今日はのんびりです。
寒いしちょっと体調もすぐれずなので
布団に入りながらブログ書きです。
通信料高いのでIPHONEに出来ないIPottouchをいじりながら・・・
まぁこれで十分なのでがね。
といった形で今日は組織の理論を・・・。
私も多分いろんな組織に属してますが、
組織の考え方はもちろんその組織のリーダーの方の都合によって左右されます。
それが組織です。
まずは大きなところで日本の組織に属してます。
ここも最近リーダーが変更されました。
そのリーダーが変わったことにより、過去のリーダーの行っていたことに
対して変更を入れていこうとしております。
方向性は良いか悪いかわかりませんが、まぁその人たちの取り巻く環境がいい方向になると考えるから
変更を入れていくのでしょう。
私の所属している組織ではありませんが、アメリカも今来日しているオバマ氏にリーディングを
任せましたね。
これも結果は未来にしかわかりませんが、良い方向になるか悪い方向になるか・・・
未来をわかる人はいませんからね。その人の取り巻く環境の中ではいい方向を目指して行こうと行動はするのですが。
昔の時代にさかのぼると平家と源氏といういわるる源平時代もありました。
当初は平家でなければ人にあらずといわれ、その後源平合戦をへて
祇園精舎の鐘の声諸行無常の響きあり、おごれる者も久しからず、盛者必衰の理を表す云々という
かたにちなっていきそれまでに良いとされていた概念も変更されてしまうと
いった形になっていくといったことがありました。
まぁ組織に属するしないはある程度本人の自由意志によるものであり、
その組織がいやならやめるか、その組織を変えられるリーダーになっていくしかないと考えられます。
組織のリーダーになるためには必要な能力がある程度たくさんあってそれがその組織に認められなければ
ならないと思いますが、組織＝そのリーダーという形になるので、その人のスキルをしっかり見極めて
リーダーをやるにも、選ぶにもそれを考えなければならないですね。
まぁ人間は完璧でないので、いろいろ難しいですが・・・・
そんな感じで、今日はちょろっと考える話で。
ではでは。