安定期に入った直後、上司に報告しましたが
その後遭遇したトンデモたちを書いてみます。
いや。私が鈍かった！
嫌だなぁと思いながら黙ってたけど
やっぱり嫌がらせだったのでは？と思うこと、
多数。
(それかよっぽどデリカシーないか)
今から上司に報告される方がいらっしゃったら
言ってほしくないことは言わないでほしい、
自分の主張は強めにやっとくことを
オススメします。
(私は基本、「まぁいっか！」なので
それで流されると、こうなるんですね
)
※時間が経ったら、アメンバー限定に
切り替えようと思います※
ちなみに、上司は独身女性(50代、主張は強い)。
↓以下愚痴になりますので、ご注意ください↓
①知らない間に言いふらされてた
→教えてくれた人曰く、断ったのに一方的に
話してきたんだそうです。
他の部署の人にも喋っていました
もう誰に言われてるかもわかりません。
お腹が大きくなってからならまだしも、
まだわからない時期でした。
安定期入っても、こわごわしてたので
本当に嫌でした…
② 産前休暇開始日も勝手に決まった
→本来の産休より早めにお休みに入りたかった
のだけれど、
諸事情により8月頭にお休みする人がいるので、
その人の代わりの要員として作業することに。
『6週前だから参加は◯月◯日からだね、
じゃあここまでは働けるね』
⇒結果ほとんどお休みとれず。
7月末くらいからお休みしたらよかった。
(家族はみんなそう言う)
こういうのは全力で主張すべきだったと反省。
③産休に入る直前にキツめの仕事追加
→昨年度、1ヶ月以上かけてやった仕事を
1週間でやることに。
(※全部やらないとはいえ、5割程度の量)
最後の最後にこき使われてます…
別にいいけど。
④部会で(勝手に)産休の話をされた
→これは、後から『あれは大丈夫だったの？』と
同じ部署の人から言われました。
いや、大丈夫じゃなかったです。
上司の上司に報告、急いでやりました。
⑤「担当変更は私の産休のせい」
→これ言われた時に、ぞっとしました…
ジョブローテなかなかやらない組織なので
担当変えが起こると、この発言が出ても
仕方ないかな。(いや、なくない。)
かなり端折ってますが、
「増員したらあなたが戻ってくるところ、
ないよ？」みたいなことまで
え？！それ言っていいんかい？！って
感じでした
ちなみに上司、介護で大変らしく
会社にはほとんどこないし(急に在宅とか多い)、
在宅でも不在の時間が多めだし、
話すと介護の話が大変大変と大声で騒ぐ。
それに対しても、私は「大変ですね」と
結構仕事もフォローしてきたつもりだったんですが
それは、あくまでもつもりでしかなかったみたい
(上司はそれはお前の仕事と思っていたか。)
ちなみに、夫は無理して復帰しなくていいよと
言ってくれてます。
(いや、いい人はたくさんいるんですよ…
ピンポイントで激し目の人がいるっていうだけで…)
