私が、”私の強み” ということについて、考え始めたのは最近です。
いろんな方に指摘していただいたり、ヒントをいただいたりして
発掘＋磨く 作業をしています。
私の場合、のことですが、
強み や 強みの可能性があるもの が見つかると、
まずとてもすっきりして、嬉しくなります。
そして、次の瞬間・・・ それで？ とか だから？ とかなることもありました。
見つかったものが普通すぎると感じたり、とっぴすぎたりすると、こうなります。
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この、ストレングス・ファインダーは、
”組織の中での人材の配置や育成 ”をどうすればよいか？
というところから、開発がスタートしています。
実は、”強み” が５つ発見できます、とはどこにも書いてないんです
”強みになりうる素材” が分かりますよ、なのです。
自分で発見したり、人に指摘してもらったり、
ストレングス・ファインダーででてきたりした ”強みの候補”は、
＊ ”強み”というところまで高めたり、
＊ 発揮する環境を見つけたり、
＊ 組み合わせるべき他の強みや才能を探したり
することによって、価値がでてくるんだろうな、と思ったのです。
（本にもそう書いてありますが、自分でストンと理解するに至りました）
私が、５つの強みを公開しようと思った理由は、ここにあります。
５つの強みを公開してしまったら、
見透かされてしまうんじゃないか、とか、
月並みな強みしか持ってない、と思われるんじゃないかとか
５つには入っていなかったものは持っていないんだ、と思われるとか
何となく、そんなことが頭にあったんだと思います。
でも、不思議とそんなことを思わなくなったんです。
＊ 強みの候補一つでも、強みにまで高めて活かせれば、スゴイことになる！
＊ そんな可能性のあるものが、５つも見つかった！
＊ 組み合わせるものや環境によって、
みんなそれぞれがオリジナルになる！
こんな風に思えたのです。
という訳で、次回はホントに公開します☆
お会いしたことのある方、これからお会いする方、折に触れ
”こういうところにハッキリ出ている” とか、
”こういう部分が、アレにつながっているんじゃない？” などと
ご指摘いただけると、私、喜びます！