厚生労働省ホームページに、「新型コロナウイルスに関するQ&A（企業の方向け）」というお知らせが掲載されています。
今日は、感染している人を一律に年休で休ませることは可能かということについてです。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00007.html#Q4-7
＜年次有給休暇と病気休暇の取り扱い＞
問７ 新型コロナウイルスに感染している疑いのある労働者について、一律に年次有給休暇を取得したこととする取り扱いは、労働基準法上問題はありませんか。病気休暇を取得したこととする場合はどのようになりますか。
年次有給休暇は、原則として労働者の請求する時季に与えなければならないものなので、使用者が一方的に取得させることはできません。事業場で任意に設けられた病気休暇により対応する場合は、事業場の就業規則などの規定に照らし適切に取り扱ってください。
このQ&Aの解説は、こちらからお入りください。一緒に考えてみましょう。