少しでもハラスメントを無くすためのお話しです。
6月21日の日経夕刊からご紹介します。
人員配置、慎重さ不可欠
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ハラスメントの撲滅には、加害者を生み出さない職場づくりが必要だ。
クオレ・シー・キューブの西本さんは「人事の見立てが引き金になることもある」と指摘。一例としてマネジメント能力が十分でない人の登用を挙げる。「管理職を重荷に感じる人は他罰的に振る舞ったり、自分を大きく見せようとしたりする。部下の目にそれらは問題行動と映る」
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