今日も、働き方改革関連法による時間外労働の上限規制について考えてみます。
よくある疑問について、厚生労働省のパンフレットを基に一緒に考えてみましょう。
このシリーズは、これが最後です。
Ｑ：
どのような場合に、法律に違反してしまうのでしょうか。
Ａ：
36協定を締結せずに時間外労働をさせた場合や、36協定で定めた時間を超えて時間外労働をさせた場合には、労働基準法第32条違反となります。（6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金）
今回の法改正では、36協定で定める時間数について、上限が設けられました。また、36協定で定めた時間数にかわらず、
・時間外労働と休日労働の合計が月100時間以上となった場合
・時間外労働と休日労働の合計について、2～6ヵ月の平均のいずれかが80時間を超えた場合
には、労働基準法第36条第6項違反となります。（6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金）
一緒に考えてみましょう（→ここからお入りください）。