昨日に引続き、働き方改革のことを書きます。
今日も時間外労働の規制に関するお話しです。
繰返しになりますが…
大企業は今年（2019年）の4月から、それ以外は来年（2020年）の4月から労働時間の上限が規制されます。
時間外労働について、大まかには以下の通りです。
（原則）
・月45時間、年360時間
（臨時的な事情で労使協定）
・単月100時間未満（休日労働を含む）
・2～6ヵ月平均で月80時間以下（休日労働を含む）
・年720時間以下（休日労働を含まない）
・月45時間を超えるのは、年6回まで
この「単月100時間未満（休日労働を含む）」と「2～6ヵ月平均で月80時間以下（休日労働を含む）」について考えます。
これについての続きは、こちらです（→ここ）。