あくまでも、理論や理念を基に対価を得る職場に就き、ぇ？と
なる労力と対価のバランス違うんじゃね？と思いつつボラ活動部分で
こちらもこちらで、無償奉仕とういうバランスはこのご時世、改めてのところで、歴史と付随する活動から見る視点は役員という運営側を仰せ使った時、新たなる仕組みと対応力が嘘か真か。
となると先代の思想が腑に落ちるところでの継承部分で、今のTOPが違う考え方で、わからなかった不透明さと言う名のところを欲しさげるところの労をねぎらうところで、どうしていくのがいいところ、
まずは、名称が古く今、目にした時なんなん？とその名称っていうところの入り口なので、変えないといけないと思いつつその権限はなくｗ。このご時世、突っ込まれるという攻撃に上手に説明できる方が存続していける。。時代になったかもしれない。
