看護師の仕事内容は多岐に渡り定時で終わらないことも多いが、残業代がもらえないという問題がしばしば発生する。休んでいる訳でもなく必死に働いているにもかかわらず給料がもらえないという事実に、歯痒い思いをしている看護師も少なくない。特に、新人の間は基本給以上の給料がほしいと自分から言い出しにくい。
看護師が残業代をもらうためには、未払いの残業代について知る必要がある。残業代の金額は基本給と同じではなく、深夜かどうかや法定内かどうかなどで変化するものだ。したがって、残業している時間がどのような区分の時間帯にあたるのか法律を確認しながら区別しなければならない。
残業代が把握でき次第、残業代が発生した時間に働いた事実を証明できるものを用意する必要がある。具体的には、契約上の労働時間が分かる就業規則や雇用契約書、労働時間が証明できるタイムカードやシフト、電子カルテの記録などを用意することが望ましい。
残業して事実を証明できる書類が揃ったら、病院に残業代を請求する。病院によっては残業代を払う姿勢が見られない、残業した事実を隠蔽する可能性も否定できない。他の職員もサービス残業をしているため一人だけ残業代を払う訳にはいかないと言いくるめられることも予測できる。
病院側が残業代の支払いに応じてくれない場合は、病院に是正勧告や指導を行なう労働基準監督署に相談し、それでも対応してもらえない場合は弁護士に相談するのが有効だ。ただし、外部に相談する際は、働いている病院で働きづらくなる、働けなくなるリスクも考えておくべきである。
看護師は体力的に大変な仕事であるが、残業が多いことも仕事の大変さに関係している。看護師の残業が多い理由として考えられるのは、職場の人手不足だ。新しい看護師を雇うのにも人件費がかかる上、次々と辞めてしまうため人員を増やしても人員にゆとりが出ない。看護師一人が抱える患者数が増え、業務時間内に終わらないという事態が発生する。
救急車の受け入れや重症の患者に対応している看護師も残業時間が多くなりがちだ。緊急入院の際は、患者と患者家族への対応やヒアリングなどが発生する。また、緊急を要する事態への対応で通常の業務が滞ることも残業発生の一因になっている。
看護師の勤務形態に夜勤があることも残業時間が発生する原因だ。日勤と夜勤のシフトがある2交代制や、日勤と準夜勤、夜勤のある3交代制の引き継ぎのために前残業や後残業をせざるを得なくなる。
看護師の業務内容や過程などを記載した看護記録を作成する時間が取れず、記載するために残業している看護師もいる。看護師は書類仕事も多く、看護計画や研修レポートの作成なども行わなければならない。重要書類であるため適時作成することが求められるが、患者対応や他の書類作成で業務時間内に書くことが難しい傾向にある。
看護師は専門的な職業であるため、研修や勉強会に参加することがある。業務に関係ある内容であるため業務時間内に実施するのが基本であるが、通常業務や突発的な業務で時間が取れないのが実情だ。これらの問題を打開したいのなら、『看護師の残業代未払いは当たり前？！』のようなサイトが参考になるだろう。