私の職場ですが、今月１人退職…（有休消化中）
育児休暇から復帰したばっかりの人が、ご懐妊してまだ３ヶ月にもなってないけどつわりが酷くてしばらくお休み（前のお子さんの時も３ヶ月位からずっとお休みでした。）
今も時短勤務で、復帰した月も７〜８日お子さんのことやご自身の体調でお休み。（実質10日位しか出勤してない。）
そんな人を社員１人とカウントする会社も変だし。そんなに長期に渡り休むのに診断書もなくていいなんて、役職ついてる人にはめっちゃ甘い。
毎日毎日、人員不足…
仕方ないのは、分かってますが…
出勤してる人だって頭痛や体調が悪い中、薬飲んだりして出勤してるのに。
欠員してる人の分を分けて働いてるってことは、体力的にも精神的にもかなりの負担なのに。
ここに来て、上司の介護休暇（２ヶ月）に妊婦さんが欠員。
妊婦さんは、多分来年の出産・育児休暇後まで出て来ない可能性も高い。
今月、旅行に行く為に有給休暇を取っているのですが…
その有休を取りやめて欲しいと言われました
（取りやめるという事は、今ある公休を出勤しなければならない。）
ただシフトが出来てから半月も経ってて予定も入ってるし。
無理して出勤したところで手当が付く訳でもない、ボーナスが多くなることもない。
エリアの偉い人は公休希望を出したところ以外は、休みをずらしてとか言うけど…
決まったお休みに予定入れて何が悪いの
いつだって、簡単に具合が悪くてすぐに休む人の為に公休変更ばっかり。
無理して出勤してる人は、負担が多く毎日ぐったり…
会社が誰かが休んだ時にも対応出来るようにしないのが問題
（店を閉めるとか新しく人を入れるとか…）
いつだってその場しのぎ。
人間なんだから何日かは無理して頑張れるけど、何週間・何ヶ月もってなったら無理に決まってるじゃん
私なんてほぼ体調が悪くて休むことがないから旅行の時にしか有休使ってないんだから、ここで取消したら有休消えちゃう可能性大だもん。
人の為に無理して、体調崩して旅行に行けなくなったら嫌だし。
丁重にお断りしようと思います。
P.S.
勝手に有休を出勤にしたシフトを見せられて、納得出来ないですと言うと役員と相談しますと…
たかが店舗の社員の有休取る取らないで役員に相談なの
法律で本人の同意なくは、出来たシフトの有休取り消したりシフト変更は出来ないんですよ…
色々言ってくるけど、完全にパワハラだし。
上司の立場で物を言うならちゃんと調べてから言わないと訴えられたら終わりだと思います。
１日中そんなこんで電話は鳴りっぱなし…
きちんとした会社に勤めたことがない人ばかりで一般常識が通じなさ過ぎて。辛い
本気で転職を考えた方がいいのかな…