こんにちは。お元気ですか？
あなたの未来を幸せに導く夢先案内人
『マインドプランナー佐藤良和です。』
数あるブログの中から私のブログをご覧頂きましてありがとうございます。
多くの成功者に言えることは、
とにかく人や物や自分に起こること全て感謝する心を持っていることなんです。
何事にも感謝の気持ちで接して、
どんなに偉くなっても決して偉ぶらず、
どんなにお金儲けをすることが出来ても、
今までと変わらない人柄を保ち、
笑顔のオーラと幸せのオーラを身体中から発している人なんです。
その人の周りには常に笑顔と笑いがいっぱい集まるように周りが動いて来るんです。
だから自然と人が引き寄せられるような力を持っているんです。
大袈裟かも知れませんが、リーダーとはその下にいる人の人生を背負っていると言っても過言では無いほどの自覚を持ってすべてに対処して行かなければならないんです。
時には厳しくすることも有るでしょう！
「なんであの人は私にこんな大事な仕事を任すのかな？」
それをプラスに考えるかどうかで部下の動きが変わって行くんです。
信頼しているからあえてあなたに厳しくしているのかも知れません。
それだけ期待されているんです！
リーダーと部下の信頼関係がそこに有るからこそ、
厳しさに耐えることが出来る部下が育つんです。
優しくするだけが素晴らしいリーダーではないんです。
会社で苦労して昇進したとたんに人が変わり、
いきなり命令ばかりする人がいます。
今まで自分でやってきたことをすぐに部下に頼んで楽を覚える人がいます。
「○○君これ頼むよ！」
「企画者の作成と明日の会議の書類を頼む！」
リーダーとは確かにやらなくてはならない事が多いので、
部下を使って効率よく仕事をこなすために部下に仕事を与えるんですね。
それが信頼関係の元であれば、
「ハイ、わかりました」とすぐに行動してくれるんですね。
部下はリーダーの行動や言動や人間性をよく観察しているんですね。
リーダーとは偉くない、どんな人よりも辛く厳しいんだという事を理解してください。
リーダーとは人の上に立つ以上、
責任を持ってすべてに対処出来る能力を持ち合わせていなければならないんです。
部下を持ったらその責任をすべて自分ん責任と受け止める覚悟が必要なんです。
部下にミスはすべてリーダーであるあなたのミスなんです。
それを「これは○○君がミスをして・・・・・」なんて上に報告するようではリーダーの資格なんて無いんです。
リーダーとは苦しいものであり辛いものなんです。
でも多くの部下から信頼された時の喜びは計り知れないほどに大きいんです。
リーダーの行動一つ一つを部下は２つの目でしっかりと見ているんです。
５０人の部下がいれば１００個の目であなたを常に見ているんです。
会社に入る時も誰よりも早く出社して、
帰る時は誰よりも会社に遅くまでいて頑張っている姿を見た時に、
部下は「自分には出来ないよな」と感じることなんです。
何か問題が有ればすぐに飛んで行って部下のフォローをするんです。
そして決して人前で部下を叱らない事を徹底しているんです。
そして部下の前で部下が犯してしまったミスを「私の責任です！」と言える人でなくてはいけないと思います。
自分のミスでこの人はこんなに頭を下げてくれた！
そして人陰でに呼んで一言、
「今度から決してミスはするなよ！次回の仕事で今回のミスを取り返すように頑張れ！」
なんて言われたらあなたはどう思うでしょうか？
きっとこの人に付いて行こうと思うのではないでしょうか？
良く子供は親の背中を見て育つと言います。
部下もそんなリーダーの背中を見て成長して行くんだと思うんです。
素晴らしいリーダーに出会えたことが部下にとって最高の出会いなんだと思うんです。
どんなに偉くなっても、
会社の役員になっても決して初心の心を忘れてはいけないんです。
会社とは一人一人の社員がいて頑張って働いて頂いているから成り立つんだと思う事です。
多くの社員の働きの上に会社は成り立っているんですね。
そんな社員一人一人に対して感謝の気持ちを忘れない事なんです。
時には部下と共に現場に出て苦労を共にしてみたり、
一緒に食事をしたり、サウナで汗を一緒にかきながら離せるような人柄をいつでも見せるような人であって欲しんです。
リーダーとはその部署に於いての最高責任者なんです。
だからこそ求められるのはそれにふさわしい人格なんです。
同じ釜の飯を食べ、
同じ仕事を部下とする。
共に汗をかいて頑張って行く姿勢が大切なんです。
リーダーとは共に頑張っている仲間なんだという事を身を持って示すんです。
先日一部上場会社であるNexyz.の代表取締役の近藤太香巳社長とお会いしてお話を聞いた時に言っていたんです。
近藤社長は誰に対しても決して偉ぶらずにいつも同じように接してくれる人なんです。
「社員がいるから会社が成り立っているんだ！いつも感謝の気持ちを忘れたことが無い」と言っていました。
驚いたのはあれだけ多くの社員がいるのにもかかわらずに部下の誕生日にお祝いのメッセージとその上司から聞いていた頑張りを元に毎日メッセージを２時間かけて送っているそうです。
そのメッセージを受け取った社員はどう思うのでしょうか？
中々お目にかかることが出来ない社長から突然のメッセージを頂くことで、
より社長との親近感が生れるのではないでしょうか？
こんな私のまで気を遣って頂いて嬉しいなと思うでしょう！
この会社に入って自分もちゃんと社長に存在を求めて貰ってると思えたら、頑張らざるを得ないのではと思いました。
（憧れのNexyz.代表取締 近藤太香巳社長と！）
正に近藤太香巳社長は正に素晴らしいリーダーであると心底思いました。
リーダーたるものは、
「どんな部下よりも努力して、共に頑張って行こうとする心を持ち、感謝の気持ちを決して忘れずに、時には厳しく、時には優しく接することが出来る人格を持ち合わせ、全ての責任を背負う覚悟で本気で仕事を率先して行う事の出来る人である」と思います。
「リーダーたる者とは」もう一度考えてみてはいかがでしょうか？
今日も最後までお付き合いいただきましてありがとうございました。
その１
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