今日は朝イチで耳鼻科に行き、息子くんと私と２人とも受診してきました。
その後息子くんを母親にお願いし、仕事へ。
昨日も休んで今日も・・・とはなかなか出来ず、遅刻して行きました。
小さな会社なので特に厳しいルールとかもなく、
「仕事さえ回してくれていれば休んでもいいよ」
とは言ってくれています。
けれど社員として月給を頂いている以上、賃金分の働きをしなければいけません。
有給についての言及は…避けます。
でも休みは取れます。
わかりやすく言うと、休んでも休まなくても月給は変わらない。
なので産休育休を取る前は（おそらく）常識的な範囲内で休みを取っていました。
月０～２日くらい。
一般企業ならこれくらいかな、と。
けれど今は息子くんの突発の病気などで休むことが出てきました。
おそらく一般的な休みよりも少し多いと思います。
その状態で今まで通りの月給をもらうことに罪悪感もあります。
心のどこかで、
「仕事が回っていれば休んでもいいって言ってるんだから甘えればいいじゃん」
と悪魔のささやきもあります。
でも社会人としてどうかと。
であれば時間給に変えてもらえば解決することではあります。
けれど時間給にすることによるマイナス面の方が多いので踏み切れません。
しかもこうして熱が出た時に母親に頼って迷惑をかけてしまうことが起きているのだから、そうならないためには時間給に・・・
あー・・・
ちなみに母親の言い分は、
「一度下げたもの（給料や雇用形態）は戻らない。困った時は（息子を）みてあげるからとりあえずそのままで頑張りなさい」
ありがたいお言葉に甘えちゃっています
根本的な解決としては、『病気にならない』なんですけどねヽ(;´ω｀)ノ
とりあえず今は様子見で、今後の動きを見て雇用形態など考えようと思います。
ちなみに今日は母親が息子くんをみてくれて…
仕事が終わって実家に迎えに行ったら夕ご飯のおかずを持たせてくれました！
久々のおふくろの味
めっちゃ美味しかったー
旦那サマも風邪っぴきなハズなのに、うまうま言って食べてました（笑）