実は少し前から引き継ぎが始まってます。
これがなかなか大変…
すごい疲れてます
そしてとってもショックな事が…
今まで120人以上の利用者さん
当たり前ですが
法人内の人もそうでない人も
担当者会議、モニタリング
全部真面目にやってきました。
ところが、、
新しく引き継ぐ方と
うちの上層部が
法人内の人は簡潔化で良いと…
会議の簡略化、そして許せなかったのが
計画書の支援計画の文言の統一
はぁ？一人ひとり環境や障がい
課題や能力等全く違うのに？
個別支援計画とリンクさせやすくするために
就労Ｂ、生活介護でそれぞれ統一…
ありえん。
しかもまだ私がいるのに
勝手に新しい人間で決める
なめとるだろうが
うちの相談支援の質を落とすなよ
まだやった事ないくせに
大変だから〜
って…
って…小さい子育てながら定時で上がって
全部私はまわしたんじゃ
すべて水の泡
悔しくて悔しくてたまらん
たてつきたくても産休に入る身…
何も言えない自分も情けなくて
あとまだ引き継ぎ期間はありますが、
仕事に行きたくない…
精神的疲労がひどいです