私は病院内での日常掃除の仕事をしています
仕事内容は階段・廊下のモップかけ、各更衣室のバキューム(掃除機)かけ・トイレ掃除・事務所のゴミ回収等です
そんな中、昨日企業の社長に呼ばれ私に対して『辞めてほしい』とは言わないものの、『何かしらトラブルが多い』と注意
面接の時にこの企業の社長が私が日常掃除とは言え未経験な事から(自宅での掃除のやり方とは違う)話しをした時に『未経験でも構わない』との事で採用され働いていて、試用期間も３ヶ月後にはフルタイムな(パート)事から社会保険に加入しますと言っておきながら私が企業にいてもらいたくないらしい脅迫的内容での言葉の暴力を受けました
それで、私自身その企業をそこまで嫌みを言われ働く気が無くなり辞めたいのですが当然ながら社会保険に未加入な事から失業したら雇用保険も無く貯金も無い為に生活困難になります。
それで、企業側からの解雇に、そこまで言うのであればしたらどうですか？と話した所、私が労働基準監督署に通報するのでは？と企業側は思っているらしく遠回しに脅迫的内容での脅しで私の方から辞める様に仕向けている事に怒りがあります
他の方々が病院側より苦情がありトラブルがあっても社長を呼ぶと言う事はしないで、私がまだ３ヶ月しか働かず明らかに私から辞めてほしいみたいな嫌がらせをされました。
生活がある事からせっかく世の中が不況で何十社面接し何とか働ける企業が見つかったのですが・・
それだったら初めから未経験な人を採用するな！と思いました
労働基準監督署に相談し自分はこの企業で働く気はありませんが自分から辞めるのは悔しい事から企業側から解雇にできる様に労働基準監督署からアドバイス等の話しは可能ですか？
もちろん自分にも悪い所はあるかもしれませんが、脅迫的内容での話し合いに場合によってはその企業並び病院を訴える事は可能ですよね？
新しく入った新人は初めから仕事ができるハズが無く、たとえ経験があったとしても各企業によって仕事のやり方は違います
それに、未経験なのを承知の上で社長を呼び私の事を色々とチクった人達に怒りがあります
自分達は長年のベテランだから多少病院側や患者からの苦情があっても社長には連絡しない、隠していて明らかに差別だと思いました