上司から連絡があり、7月15日が最終出勤になるから、あとはよろしく。と言われました。
ちょっと待て！
管理職がそんなに簡単に仕事を投げ出していいわけないだろ！
たしかに数ヶ月後には、親会社との業務統合で、その後の立場は不明瞭だったけど、だからといって、統合前に逃げ出すみたいなことはやめてくれ。
この統合、間違いなく失敗で、統合後の立て直しが大変なのは分かりきってるのに、今の会社の部門責任者が、そんな簡単に責任放棄されると、統合後の我々の立場にも関わります。
統合のとりまとめもそうだし、統合によって関係を切らないといけない取引先にも、誰か説明に行くんですか？
まぁオレも仕事とプライベートでは、プライベートの方が優先する事の方が多いですが、部門責任者なんだから、ある程度、常識のある行動をとってくれませんか。
自分勝手な退職を承認する社長も、会社のトップとしてどうなんでしょう。
愚痴を言っても決まったことはどうしようもありません。
オレから、これだけは言わせてもらいました。
『東京への転勤は絶対にお断りです！』
ちょっと待て！
管理職がそんなに簡単に仕事を投げ出していいわけないだろ！
たしかに数ヶ月後には、親会社との業務統合で、その後の立場は不明瞭だったけど、だからといって、統合前に逃げ出すみたいなことはやめてくれ。
この統合、間違いなく失敗で、統合後の立て直しが大変なのは分かりきってるのに、今の会社の部門責任者が、そんな簡単に責任放棄されると、統合後の我々の立場にも関わります。
統合のとりまとめもそうだし、統合によって関係を切らないといけない取引先にも、誰か説明に行くんですか？
まぁオレも仕事とプライベートでは、プライベートの方が優先する事の方が多いですが、部門責任者なんだから、ある程度、常識のある行動をとってくれませんか。
自分勝手な退職を承認する社長も、会社のトップとしてどうなんでしょう。
愚痴を言っても決まったことはどうしようもありません。
オレから、これだけは言わせてもらいました。
『東京への転勤は絶対にお断りです！』