自分鬱にはならないと思うんだけど、最近ストレスを感じることが多々あり, 気が滅入っちゃってジムも行けなかった。
自分の中で もやもや や 緊張があるとジムに行けない。ストレスがある証拠。
最近仕事を辞めたわけだけれども、その辞める原因になったのが、第一ストレス
で、オーナーにメールで「１週間後に辞めさせていただきます」って言ったんだけれども・・・お互いのっていうか彼のなんて言うか言葉の足らなさで第２のストレス
自分の今までの経験上というか、オーストラリアの労働ルールだと、カジュアルスタッフは前々に”辞める”とのノーティスを出さずに辞められるの。逆然り。いつでも切れる。
一日前に”辞めます”で良いわけ。わかるよそんなんしてたら会社回らんわって思う人は日本人マインド。じゃあ正規でパートタイム契約するとかすれば良い話で。そんなことがないように余分にスタッフを入れれば良いだけ。
自分も昔は経営もしたから小さいお店やってる方のそっちの意見（英語も話せない人への違法時給とか労働時間）もわかるけども、今はオースのルールを適用できなさそうな資金しかない会社なんて続ける意味なくね？って思う方。
外国人が日本に居て、日本のルールに属さずにいたらどお？？ その国のルールを守ることが大前提。
でも前にも言ったけど、カジュアル契約でも長年働いてたり、コントラクト、口頭でも「辞める時は２週間前のノーティス出してね」って言われたところは、ノーティスを出さないといけない。あと既にロスター出てたら言わないといけない。
でね、自分はカジュアルで二ヶ月半しか働いてないし、””辞めます”でもう出なくてもいいの本来は。
でもオーナーさんも良い人だし、そういったところも汲んで”１週間後”っていう自分なりの譲歩ではないけど、人見つけるの大変かもな？と思っての１週間だったわけ。そんなのは杞憂で、後日聞いたらたくさんの応募者があったみたい。
※実際にはスタッフが見つからなくて大変という人もいるけども・・・自分が今こうして仕事見つけようとしている現在、そんな感じでもないんだよね・・・ローカルの掲示板の仕事は早く申請しないとすぐ決まっちゃう気がする。募集広告がすぐなくなるし。すっごい遠い場所ならわかるけども、Cityで人が決まらない、続かないってのはやっぱり職場に問題がある気がする。給料が他と比べて安い。違法。男女問わず口うるさいお局がいる。日本的ストレスな労働環境。などなど あっでもクラウンカジノでもずっと有名なN〇〇○が募集してたり、他のモダンオースジャパエッセンスの元橋部屋もオープンして三ヶ月以内に４人辞めたって聞いたし・・・クラウンで雇われる金額とそのお店自体で雇われる金額も労働時間も違うって言う話。
話は戻って、彼はメッセージで「君の言うこともわかるよ。わかったすぐにあなたの為に新しいスタッフ見つけるね」ってきたの
”俺の為に？”ってちょっと疑問だったけど。
でロスター上では木曜日が最後にオーナーと一緒に仕事で、彼が帰るときに「明日連絡するね。Thank you〜」って言って先に帰って行ったの。
なんの連絡だろう？って思ってて。
で次の日のLunar New yearの日が自分の最後のシフトだからと、一人の韓国人の子と電話交換して、もう一人の日本語話せるアジュま（マネージャー）に「今までありがとう」って言ったら、
アジュま 「え？来週もでしょ？」って言われたの・・・
え？ 困惑だけど・・・
俺 「オーナーに１週間後に辞めるって言ったよ？？」
アジュま 「え？・・・普通２週間じゃないの？？」
え？ 普通って何？？ ２週間ノーティスなんて言われてないし、自分はただのカジュアルワーカーですよ？？
なんか勘違いがあるのかな？
で他のさっき電話交換した子に話したら、「あたしもだけど、多分仕事辞める時は２週間前に言わないといけないと思ってると思う」って・・・
アジア人の経営するところの悪しき風習？？ 何２週間ノーティスって？？？？
でもそれならなんでオーナーは「Thank you〜」って言ったんだろう？？
てかなんで俺が１週間後に辞めるって言った時にじゃあ何も言わなかったんだろう。。。
明日コンタクトするね〜って言って、電話も来なかったし。。。
自分は既にApplyしたケータリング会社に来週はいつでもインタビューとかトライアルに行けますって言っちゃったから、働けないぞ・・・
なんかこのことがもやもやして第二のストレスになった・・・
結果としては、こっちもそんなもやもやしてたくないから、「水曜日に制服返しに行くね」 ってメッセ打って、「OK Thanx」って来たからもう良いんだけど・・・
でもストレスの原因がまだmだあるの！！
あなたのイイねがモチベになってまんがな ⬇︎⬇︎