表題の件の結論は「会社は買い取る必要がない」で良いらしい。
まず前提として、普通に勤めている間は有給の買い取りは基本的にできない。辞める手前の場合なら買い取りはできる。
今回は辞めた後の上に連絡もつかない。いわゆるブッチだ。
会社の感情的にはブチった奴の有給を買い取りたくない。それが実現できる。地獄に堕ちろとまでは言わんけど会社の傷口は広がらないから一安心だ。
理屈としてはもう退職したんだから有給もくそも関係ないだろってことらしい。
こういう問題は社労士の範囲なんだろうか？社労士さんに詳しく聞いてみたい。