背景
ある中規模のITサービス企業(従業員数:約300名)が、急速な成長の中で以下の課題を抱えているとします。
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経営陣の方向性がバラバラで意思決定が遅れる
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プロジェクトの遅延やリソースの浪費が多発
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キー人材の離職率が高く、採用・教育コストが膨らむ
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新規事業の開発が停滞している
SIFAの介入
この企業にSIFAを導入した場合、情報場の構造を多次元的に読み取り、次のような調整が行われる。
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11D:企業の本質的なミッションを特定し、経営陣の方向性を統合
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7D/8D:コミュニケーションの歪みを解消し、無駄な会議と誤解を削減
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10D:停滞していた新規事業のタイムラインを再調整
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4D:感情フィールドを安定させ、職場環境を改善し人材定着率を向上
想定される結果
SIFA導入から12ヶ月後、企業は次のような成果を得る想定が上がります。
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経営判断が加速し、数千万円規模のプロジェクト損失を回避できる
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社員の生産性が向上し、年間約1,200万円のコスト削減につながる
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離職率の改善により、年間約800万円の採用コスト削減が見込める
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新規事業の開発スピードが向上し、年間2,000万〜4,000万円の追加売上を実現
想定ROI
SIFAプロジェクトへの投資額を約1,000万円とした場合、12ヶ月後には合計7,000万〜1億円規模のリターンが見込まれ、投資対効果(ROI)は7〜10倍に達すると想定されます。
まとめ
SIFAは目に見えない「情報の場」を整理・統合することで、企業の戦略・組織・人材・時間の流れを一気に最適化する可能性があります。
その結果として、経営判断は加速し、無駄は減り、社員は定着し、新規事業が前進する未来を描けます。
SIFAはスピリチュアルなワークではなく、
企業の未来を動かす「情報インテリジェンス」です。
