不可解で不愉快な隣の担当への異動人事が行われた日から、ものすごく殺伐とした日々が始まった。まず優先的に実際に実務をまわす派遣社員の教育が行われた。矢吹も何度も一緒にやらせてもらえるよう願い出たが、「社員は有料！今こっちで手一杯だから！」と女性社員に冷たくあしらわれた。
ルーチンの手順がわからないまま、作業指示は容赦なくメールで飛んできた。依頼先すらわからないので、一人ずつ当たって担当者から割り出した。単純なルーチン作業のはずなのに、ドラゴンクエストのようなＲＰＧ作業になっていた。
得意のライティング作業についても、久保田部長が一方的にまくしたてる商品説明を一度聞いただけで展示会用の資料一式全部作成しろとの無茶なオーダーだった。（もちろんボイスレコーダーなしだ。）質問のひとつも許されず、説明が終わると「あとはよろしく」と外出した。 （久保田部長は後に苦手な人間の典型的タイプの一人「立て板に水」君と命名される）
しかも、 この部長現場が火の車なのに自分専用の携帯電話を自分で出ない。こちらを専属の秘書か何かと思っているようだ。こちらも人の電話などかまっていられる状況でないので放置して鳴らしたままにしていると、向かいの入社何年目かの若い男性社員に
「矢吹さん！電話！鳴ってます!」
「今ムリ！」
「ちっ」
舌打ちしながら代わりに電話に出てくれた。ありがたいことだ。こんな若者に、ここまでナメられる言われはないのだが、こちらは業務に関しては手も足も出ない状態だ。若者といえど敵対するのはまずい。矢吹はまだその程度の理性は残っていた。
まだ転勤して日も浅いのに、何故故に転勤先の見ず知らぬ社員達に、このような差別、偏見、憎悪を一身に浴びなくてはいけないのだろうか？現在リハビリ勤務中のはずなのだが、状況は子会社より確実に酷くなっていた。 完全に意図的に、つぶしに来たとしか思えないのだが。
１ヶ月間良い職場に来たと「甘い期待」を持たせた直後に、「過酷な現実（差別、偏見、憎悪）」を突きつけて絶望感を味合わせる。 光があるから闇がコントラストとなって一層際立つのだ。風景写真の基本中の基本だ。このように会社の人事異動で応用されるのは想定外だったが。
後に気がつくことになるののだが、これがこの会社の典型的な「つぶし」の手口なのである。甘いものを食べさせたあとの激辛料理である。
島崎社長はどこまで関与しているのか？すでに組織的に不要な異端者をつぶしに来ているのか？状況は最終ステージを迎えようとしていた。
【続く】
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得意のライティング作業についても、久保田部長が一方的にまくしたてる商品説明を一度聞いただけで展示会用の資料一式全部作成しろとの無茶なオーダーだった。（もちろんボイスレコーダーなしだ。）質問のひとつも許されず、説明が終わると「あとはよろしく」と外出した。 （久保田部長は後に苦手な人間の典型的タイプの一人「立て板に水」君と命名される）
しかも、 この部長現場が火の車なのに自分専用の携帯電話を自分で出ない。こちらを専属の秘書か何かと思っているようだ。こちらも人の電話などかまっていられる状況でないので放置して鳴らしたままにしていると、向かいの入社何年目かの若い男性社員に
「矢吹さん！電話！鳴ってます!」
「今ムリ！」
「ちっ」
舌打ちしながら代わりに電話に出てくれた。ありがたいことだ。こんな若者に、ここまでナメられる言われはないのだが、こちらは業務に関しては手も足も出ない状態だ。若者といえど敵対するのはまずい。矢吹はまだその程度の理性は残っていた。
まだ転勤して日も浅いのに、何故故に転勤先の見ず知らぬ社員達に、このような差別、偏見、憎悪を一身に浴びなくてはいけないのだろうか？現在リハビリ勤務中のはずなのだが、状況は子会社より確実に酷くなっていた。 完全に意図的に、つぶしに来たとしか思えないのだが。
１ヶ月間良い職場に来たと「甘い期待」を持たせた直後に、「過酷な現実（差別、偏見、憎悪）」を突きつけて絶望感を味合わせる。 光があるから闇がコントラストとなって一層際立つのだ。風景写真の基本中の基本だ。このように会社の人事異動で応用されるのは想定外だったが。
後に気がつくことになるののだが、これがこの会社の典型的な「つぶし」の手口なのである。甘いものを食べさせたあとの激辛料理である。
島崎社長はどこまで関与しているのか？すでに組織的に不要な異端者をつぶしに来ているのか？状況は最終ステージを迎えようとしていた。
【続く】
