こんにちは☀️
専業ママでも月収20万円♡
オンラインサロン運営の木花です♫
新しくLANCOMEの美容液・化粧水・クリーム♡
7月に入り早くも3分の1が終わりましたね！
もう半袖やワンピースだけでいけますね✨
そしてそして、会社員の方は年に二回のご褒美♡
夏のボーナスですね♫
そこで今日のお話は
《ボーナスが出ないと言われたら会社に請求できる！？》
年に二回のボーナスは「ご褒美」✨
ちょっと贅沢にショッピングや、
家族・友人と旅行など
ワクワクする計画を立てている方多いのでは？♫
それなのに！
もし会社から
「今年はボーナスが出せないから我慢してくれ」
と言われたら、どうしたら良いでしょうか？
「労働基準法」では、ボーナスの支給は義務付けられていません・・・
これに従えば、泣き寝入りするしかありません💦
しかし、もしあなたが、入社する際に
「労働契約」を結び、そこにボーナスの支給額
（「何ヵ月分」も含む）が規定されていれば、
ボーナスの支給を請求することができます！
支給されないのは、明らかに契約違反だから！！
明確なボーナス支給額が記載されていない場合は、
経営者側と交渉することになります・・・
社員が一致団結して、意見を集約した上で、「要望書」という形でまとめ、
経営者側に提出してみましょう！！
ストライキなどの過激な行動を取ることはできませんが、
「ボーナスカット」に対して、何かの意思表示をするのも
一つの方法です✨
「ボーナスは出て当たり前」
という考えの人がほとんどだと思いますが、
法的にはカットされても違法にはなりません💦
ただし、「労働契約」でボーナスが規定されていれば、
正々堂々と要求することができます！！
規定がなくても、経営者側に意思表示をしましょう♫
ボーナスが無事に入る方は、
存分に自分にご褒美をあげてください♡
いいね・コメント・フォロー
励みになります♡
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
『無料複業オンラインサロン💎』
開設10日で80名の方が参加中
（大学生・主婦・サラリーマンなど♫）
好評につきLINE＠配信スタート🔻
LINE＠：@927cbhfd（＠をお忘れなく）
ポチッと登録はこちら↓
オンラインサロン💎参加希望の方は
「サロン」
とメッセージ送ってください♡
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
アンケートに答えてお小遣いゲット
