気がつけば、もう4月・・・
はあ～、長かった3月も終わったな～
社労士の勉強も、ほとんどしてないし・・・
たまにメルマガで問題解いてみる程度
そして、本業もがんばった
頑張ったんだけど、評価されることはないだろうな～という虚しさだけが残る
今読んでいる本のせいかしら
「OLたちのレジスタンス」
「働きざかりの女たちのシナリオ」
とかね・・・
男女平等の中で男性と同じく育ってきたはずなのに、会社に入った途端、「OL」という名で一括りされて、気がつかないうちに置いてけぼりにされる働く女性・・・
自分たちも、（いつか結婚して止めるかも）（子供ができたら産休が・・・）などと思うと、大きな声をあげて、
「不平等だ～
」
とは言えない社会状況・・・
自分の能力を上げるにしても、求められるのは思考能力ではなく処理能力。
いかに早く的確に営業や上司がほしい情報を提供できるか、みたいな「会社妻」としての能力しか求められていないので、自分でそれ以上の能力を鍛えたい場合は、やはり資格試験などを目指して、会社とは別に努力するしかない
で、やっぱり思うのは、女性は自分で事業を立ち上げていくしかないんじゃないかな～
そのための準備と思えば、かえって責任がそれほどないことが、自由に自分のやりたいことを選択できるありがたい状況になりますよね
旦那のビジネスの補佐でもいいしね
どっちにしろ、常に「自分の会社だったら・・・」と考えて取り組むのがベストかな、と思います
ちなみに同僚はある意味仕事を放棄し、上司とはある程度の仲の良さを保ち、大変な仕事はお断り、絶対残業しない、有休もできるだけとる、という荒業を使ってOL業を満喫しています
ま、それもあり
ある意味、お局OLの見本であり、仕事より家庭に重点を置いた効率的な働き方ともいえるのかもしれません
良き妻、良きお母さんになるのが目標なら、それがベストです
私は今子供がいないから、仕事に重点を置いてるけど、万が一できたらどうなるか・・・
そこらへんがOLの難しさです