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こんにちは、くるみです。
転勤族の妻として、転勤族以外にはなかなか理解されない
いろんな悩みを抱えながらの生活については
こちらの記事をご覧ください。
今日は、転勤族ということを職場にどう理解してもらうか？
というお話について
先日、職場で上司との面談がありました。
結構大きな職場なので、パートと言えども
月一回、面談があります…
転勤族で仕事する時って、
「転勤になった時に職場にどうやって伝えるか」
結構悩みませんか！？
退職の意向は３ヶ月前に言ってくださいなんてところも多いし
私の以前働いていたもっと大きな職場は、
半年前に言ってという決まりだったな。
（それもそれで早すぎる
）
今のところは３ヶ月前までに、というルールなのですが
転勤族って、早めに言われても１ヶ月前、
酷ければ数週間前なんて内示のところもあるくらいです。
そういうところが転勤族妻が自立しにくい一要因だと思うのですが
そんな急な退職、妻の働き先も普通に考えて困りますよね…
ただ、転勤族ということを伏せて採用されても
いざ転勤！となった時にめちゃくちゃ困ることになるので
私は、入職の時から１ヶ月前にしか転勤の辞令が出ないことは
伝えています。
そして、１ヶ月に一回の面談でも
定期的に今の職場の状況などを伝えるようにしています
公には３ヶ月前に退職の意向を示すルールでも
なかなか難しいこともあるので、
イレギュラーなパターンとして
受け入れてもらっています
ありがたや
ただ来たるべき転勤に備えて
次の行先で今のような融通が効く職場に巡り合える保証はないので、
どこに行っても家で仕事が完結できるように
着々と準備中
・夫とお金の話になると急に立場がなくなる現状を変えたい
・転勤族の妻として心配していた「仕事」「妊娠〜育児」「人間関係」のことで悩みたくない
・夫の転勤に逆らうことはできないと思っているけど、このままの生活がずっと続のも嫌だと思っている
こんな人には、ぜひご覧いただきたい内容です。
よろしければこちらの記事もぜひご覧ください。
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