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• 『企業に特化したコロナ対策情報』　その3.    事業活動への注視（助成金・支援などのご案内）
• 『企業に特化したコロナ対策情報』　その2. 従業員への対応
• 『企業に特化したコロナ対策情報』　その1.　企業内での対応（顧客先への配慮）
• 「手続きにおける行政の『令和』対応」
• 有休の取得義務対応と、その向こうの経営戦略
• 「新元号『令和』と働き方改革」
• ことはじめ　「亥年の意味」
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  深江郷土資料館 (東大阪・布施)へ
• 労務管理の基礎 「『３６協定』の適正手続きについて」
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  意識をパラダイムシフトする
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  プレミアムふぐ会
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  折り紙でつくったポチ袋
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  今年最後のお茶会
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  社会性のある活動「マイコミュニティ・フォーラム」
• 未払残業、実はリスクは単純な未払債務、というだけではない。
• 未払い賃金の支払い時効を2年から5年へ延ばす検討
• 「人材不足」の解消のために取り組む『多様な働き方』を成功させる

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