人には、防衛本能が備わっており、危険に対して、強く反応する。
だが、反応する危険って、身の危険を感じる度合いのものなんよね。
ゆえに、身の危険を感じない、程度の弱い危険には、反応しないもの。
だからこそ、危険に陥る人が多い。
程度の強い危険は、誰だってすぐ分かるから回避しようとする。
でも、程度の弱い危険って、危険と感じないから「なんとかなるさ」と思って放ったらかしにする傾向が強い。
無視する傾向が強い。
意識を向けない傾向が強い。
ただ、徐々に危険に陥り、少しずつ侵食されている事実。
なのに、その事実に、当の本人は気づかない。
気づきにくいようになっている。
そのため、本当の危険になって、初めて、慌てふためく。
「あっ、危険なんだ、ヤバいんだ」と思って、そこから懸命に動く。
あらかじめ危険を察知していれば、そう思う前に対処できているのに…
人って、激しい刺激には敏感だが、緩やかな刺激には鈍感。
これって、あるカエルの実験を考えると分かりやすい。
あるカエルを、熱湯が入った鍋に入れると、即座に熱さを感じ、慌てて鍋から飛び出る。
熱さに我慢できず、危険を感じて、鍋の外に飛び出る。
それが、自分の命を守る行動なんよね。
だが、あるカエルを、冷水が入った鍋に入れ、その鍋に火をかけ、徐々に水の温度を上げていくと、カエルは茹で上がる。
鍋の外に出ようともせず、鍋の中で茹で上がる。
そして、茹で上がることは、カエルにとって死を意味する。
人の場合、死までは至らないことが多い。
でも、本当の危険には直面をする。
そこで初めて、「あっ、ヤバイ」と思って自分を変えようとする、動こうとする。
まだ、間に合う場合は、本気で取り組むため、どうにかなる可能性は高い。
間に合いそうにない場合、多くの痛手を負う。
しかし、痛手を負えば、そこで気持ちが変わり、本気スイッチが入るため、V字回復する人は多い。
人って、危険センサーを備えてはいるが、それは、今すぐ命や身の危険を感じるものに対して働くもの。
大概の人の、危険センサーはそうなっている。
細かいところまで、センサーが行き届かなくなっている。
なんたって、今まで、どうにかなっているから。
どうにかなっている親を見て育ち、自分自身もどうにかなると信じているから。
また、組織に所属すると、どうにかなるだろう、という想いは一層強くなる。
ゆえに、緩やかに迫る危険に対して、反応が鈍感のままになってしまう。
どうにかなるだろう、大丈夫だろう、と高を括ってしまうんよね。
もちろん、どうにかなる人もたくさんいる。
勤めている会社が営業を続けている間は、どうにかなるだろう。
だが、そうやって甘く見ていると、企業がなくなった途端、どうにもならなくなる。
今まで高を括っていたツケを支払うことになる。
今は、大企業であれ、将来どうなるかは分からない。
そういう世の中。
だからこそ、なんとかなるさ、大丈夫だろう、といった思考の危険性を認識しておく必要がある、自覚しておく必要がある。
団塊世代の人達は、年功序列で、終身雇用で、なんとかなるさ、大丈夫だろうと思って、大丈夫な人生を歩んできた。
けど、今は、そんな時代ではない。
そのため、組織に所属しようと、自分自身を律する必要がある。
甘い考えは捨てる必要がある。
曖昧な思考は、命取りになる可能性があることを自覚する必要がある。
こういう時代なんやで、今は。
以前は、組織が安定し、組織の中で個が活きる時代。
今は、組織が安定とは言えず、組織とは関係なく、個を活かせる時代。
組織に所属していると安定、安心を感じることができる、という発想は、ある種危険を含んでいることを知っておいた方が良い。
ただ、何年もの間、組織に所属していると、組織に所属していると安心なんだ、安定なんだ、と思い込んでしまうから要注意。
危険と感じたくない、という想いが働き、安心、安定と思い込もうとする。
しかも、企業側にとっては、私たちの企業は安心で安定なんだ、と社員に思ってもらおうとする。
なんせ、その方が、指揮命令がしやすく、統制できるから。
企業は企業で、よからぬ考えをさせないようにするし、社員は社員で、よからぬ考えをしないようにする。
よって、時が流れれば流れるほど、私たちの会社は大丈夫、なんとかなるさ、今までどおりやっていればOK、と思うようになるんよね。
企業の文化に、染まることは、ある種、緩やかな危険に陥っているとも言えるのかもしれない。
とはいえ、組織に所属している方が利点を感じるため、個を活かそうと考えない人は多い。
組織にしがみついて、生きることを決めている人は多い。
確かに、日本では、そうやって生きていた方が、大多数と同じ生き方ができる。
世間体も整い、人並の暮らしができる。
でも、緩やかに迫る危険を感じることができる人でありなよ。
今いるところを絶対的なものとしてとらえるのではなく…
そして、日頃から、自分自身を高める意識を持ちなよ。
最悪な状況がこなくとも、自分を高めていると、今いる組織でも重宝される人材となっていくものだから。
周囲から重宝されるような人材になっていっていると、企業は、必ずといってその人を手放さない。
しかも、組織を離れることになっても、すんなり次が決まるもの。
今も組織の力は強いが、個の力も強く、自分という個を活かせるような人間になりなよ。
いつまでも、組織の力に頼るのではなく…
そういう意識があれば、時代が変わろうと、大丈夫だから。
案外、そんなものなんやで。
サコヤンの独り言
「緩やかに迫る危険は、認識しにくいことを自覚しなよ」