★2社目の面接
今日は、ようやく2社目の面接を受けた。
結論から言うと、8割辞退、かな。（強がった）
理由は、
・フルリモートで働いてる人は1人もいない会社だったこと。
・希望給与600～650万円を得るには、もっとも高いマネジメントグレードから始まること。
フルリモートでもマネジメント業務は3社経験してるので
こちらは全然OKという説明をしたけど、企業側が全然OKじゃない空気だしてきたｗ
まぁ、たしかに、メンバーの大多数がリモートという環境でのマネージメントだったので
そもそも対等な環境という前提で、リモート同士でわかりあえる部分も多かったのも事実。
★経験上、こう感じている
リモートが大多数の会社
・お互い見えないので、何をしてるか、どう思ってるかを、しっかりアウトプットする文化が芽生える。
（SlackやDiscordで必要以上に絡んだり、雑談したり。またそれがオフラインよりも盛り上がったりすることもｗ）
（実際、業務中に旦那の愚痴から始まり離婚相談をもちかけられ、業務終了後もそれが深夜まで続いたこともあった）
ごく一部がリモートの会社
・大多数がリアルに空間を共有してるので、リアルが主流になり、リモート組が阻害される傾向がある）
（せっかく導入されてるクラウドツール上での情報共有が乏しくなる傾向がある）
（あ、リモート組に情報共有してなかったね、なんてケースも多い）
実際、現職なんかは、自分だけフルリモートなので、肩身の狭い想いをしている。
あ、肩身の狭いという表現はちょと違うか。
肩身は全然狭くないんだけど、いちいちリアル前提で会社が進んでしまうので、
いちいち、リモートの自分はどうしましょ？って問合せなくてはならないケースが多い。
そう、リモート社員への配慮がまったくないのだ。
リモート導入してるくせに、リモートが無いものとしてことが進む。どういうことｗ
（そんな会社は過去にはなかったｗ）
★というわけで
なのでまた「唯一のフルリモート社員」という疎外感を感じる扱いになることは懸念材料となった。
ましてや、それが自分たちを管理するだと？と自分がそっちの側なら嫌だろうなと。
ま、希望給与のグレードからはじまるには
相当の即戦力スキル＆数字が求められるので、
そこに自分がフィットするのか、無理やりさせるのか、
何か別の角度から「こんなことでお役に立てまっせ」と提案するのか。
と悩む自分もいるけど、
現状維持の給与ラインが、その会社では最上級グレードとのことなので、
未来のワクワクは薄れたのも事実。
というわけで、辞退予定。
ま、先方からしてもお断り物件だと思うけどｗ
そう、これがいわゆるミスマッチ。
★さぁ、次いってみよう
来週は2次面接がある。社長が出てくるらしい。
って気が付いたら、他に面接予定ないんですが。
気が付けば、10月からさんざん込めてきた弾（応募👉書類通過待ち）もいよいよ底をついてきた。
もう、来週の火曜のラスト1発にかけるしかない状況。
ヒリヒリするけど、金曜夜にあがいてもしょうがない。
今日は子供とゆっくり遊ぶとする。
プレステして、トランプして、映画みて。
「そうだ！ひさしぶりに人生ゲームしようよ！」って言われた。
ゲームでもリストラされたりしてｗ（爆）
★本日の50歳転職活動のリアル
累計157件（昨日比＋6）応募して
142件（昨日比＋19 約90.4％）書類で落ちて
0件（昨日比-1 約0％）面接予定で
1件（昨日比±0 約0.6％）2次面接予定で
14件（昨日比-12 約8.9％）が書類審査待ち。