組織を変えるには、
トップになるしかないと思ってはないだろうか？？
昔の私は、少なくともそうでした。
しかし、今は違うのです。
今日は、下克上的な組織を変える論です。
こんにちは〜✨✨
Sakiです🙌
昔の私は、トップになれば、
店長になれば、地位を得れれば、
今の職場をチェンジできて、
みんなと楽しく働けるとかおもってました🤣
しかし、それは窮屈な狭い視点での
話であったです。
地位を得なくても、
店全体やチームを変えることはできます。
いや、私、やってできました！！！！！
店長や社員じゃなくてもできたんだよね。
結論から言います。
トップになるんじゃなくても
トップの人と仲良くなれる自分になれば、
チームや組織に変化をもたらすことは
可能です！！
これは、
トップの人と同じ目線にいるということです。
トップとは経営者であり社長です。
このトップと同じ視点を持っていて、
トップの人が抱える悩みや問題を
察して、何も言われなくても解決に動いて、
結果を出していると信頼されて、
自分の要望も聞いてくれるようになります。
まー冷静に考えて、
自分のことをわかってくれる人に話をしたり、
チャンスを与えたりしたくなるのは
当然至極の話ですよね😌
人間ですから。
私は、
社長から悩み相談までされるようになりました！！
社員でもなく、幹部の人間でもないのに笑
ただの呼ばれたヘルプの人間。
だから、組織を変える。
職場で楽しく働きたい。などと思うのなら、
あなたが、地位に着くことを考えるのではなく、
トップと同じ視点に立ち、
現場を巻き込めるだけの推進力があれば、
社員や、店長に関係なく
そのポジションの人とも
うまく関係をきづきながら
組織を変えることは可能です！！
私ができたんだから、できます。
そのためには、
自分の得意や、視点を学ぶことが必要です。
今のあなたより高くて広い視点です。
そうすると、
どこにいっても求められる人材になれます。
トップになるんじゃなくても
トップの人と仲良くなれる自分になれば、
組織やチームは変えれる✨✨
覚えといてくださいね！！
ではまた🙌
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