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今年は会社で「成長開始」をうたっている私。
昨今では、社長や後継者の真摯さに欠く事件ばかりが起きてますね。
トップが真摯な気持ちで経営を行わなければ真剣さは伝わらない。
金儲けに使われていると社員はどこかで分かるものです。
良く経営コンサルタントが経営を行ったら会社が潰れるというが
これには「決意」や「覚悟」や「真摯さ」が無いからです。
不思議な事に下から見ると、トップが真摯さをもっているかはすぐに分かる。
高度経済成長ならいざ知らず、現代の経営においては社員もしたたかです。
ある意味、したたかさの無い社員をかこっている会社が良い思いをする
という側面もあるが、ビックモーター事件でコンプライアンスの遵守は
更に意味合いを高める事でしょう。
そして、トップが理解していなければいけないのは大抵のコンプライアンスは
「内部通告」から判明するというものです。
「内部通告」で良い思いをしようという社員が増えるような、世間一般で言う
「腐った組織」を放置していれば、ビックモーターと同じ道を辿るのは
免れないでしょう
社長は模範となる仕事をするとともに
模範にならないような、ただの業績まみれの人間を高い位置につけてはならない。
-９時～１３時-
風紀委員会打合せ
弊社では、マニュアルに受身が出るようなものは作らない事にしています。
チェックリストの項目は徹底的に少なくしています。
１人当たりの項目を少なくして、全員協力のもと完璧に仕上げるという流れです。
風紀委員は、最終顧客の満足度を上げるためという方針になったようです。
ただ、まだメンバー選考が出来ていないのでリーダーが選出を考えるとのことです。
-１４時～１９時-
貯まってしまった業務の処理
決算書の分析や哲学書を読んだりという時間にしました。
今週末から次男の受験勉強に力を入れていきたいと思うので、
今日はかなり力を入れて頑張りました。
嫁がかなり頑張ってくれているので申し訳ないなという思いがあります。
罪悪感が出ては消して、集中しての繰り返しです。
-１９時半～２１時-
整骨院へ
今月もゴルフが詰まっているので、メンテナンスしてきました。
もっと丈夫な体になりたいです。
とりあえず、受験が終わったら体鍛えます。
-２１時～２２時-
息子と寝る約束を守ります。
今日はこんなところで！Good Night！
