ハンドルを回して引き当てるカプセルトイの事を、ガチャガチャとかガチャポンと呼びます。
最近では自身で選択できない状況の事を、〇〇ガチャと言う様です。
就活の現場でも、職場ガチャや配属ガチャ等の言葉を使う人もいる様です。
また職場側からすれば、どんな人材か分からない故に「新人ガチャ」と考える方もいる事でしょう。
両者の間に意識や適性の捉え方にズレがあった場合、生産性に問題が出てきます。
できる限りのベストマッチングを行うにあたり、バックグラウンドチェックは効果を発揮します。
過去の調査でも「営業はダメだったが、事務職への異動で伸びた」等の話はよくあります。
適材適所の配属を行っている職場の定着率はそうでない職場より高い、とのアンケート結果もあり、採用に関わるコスト削減にもつながります。
採用調査（バックグラウンドチェック）について、悪い点を探す、といったネガティブなイメージを思い浮かべがちです。
ですが私は、配属先の検討材料及び離職率低下などに有効な「ポジティブな調査」だと考えています。
