ビジネスを科学する
【ビジネス・心理学研究所 はぴあ】
の新垣真治です。
メンタルヘルスという言葉を最近よく目にするようになりました。
数年前まではそんな事はなかったですがね。
少し調べてみるとメンタルヘルスというキーワードは
１か月で２万２千回も検索されています。
すごい回数ですよね。
なぜここまで検索されているか？
実は厚生労働省が音頭をとって
メンタルヘルスの不調を避けるために事業所が
ストレスチェックをする制度が始まります。
今回新たに導入されるストレスチェック制度は、
定期的に労働者のストレスの状況について検査を行い、
本人にその結果を通知して自らのストレスの状況について
気付きを促し、個人のメンタルヘルス不調のリスクを
低減 させるとともに、検査結果を集団ごとに集計・分析し、
職場におけるストレス要因を評価し、
職場環境の改善につなげることで、
ストレスの要因そのものも低減させるものであり、
さらにその中で、メンタルヘルス不調の
リスクの高い者を早期に発見し、
医師による面接指導につなげることで、
労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止する取組です。
（平成27年12月1日施行）
厚生労働省HPより引用
簡単にそのフローを見ると以下のようになっています。
厚生労働省HPより引用
そこでAS適性検査の出番です。
キャリアのスタートの時点でこのような
リスクを把握できるのです。
もちろん、本人の適正以外にもストレスにつながる
要因はありますがまず適正を把握して損な事はありません。
離職や休職も避けられるのです。
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初めに申し上げておきますが
●的中し過ぎて驚かないで下さいね。
●メンタル面の結果などを見てその社員さんを責めないで下さいね。
テストしたあなたの社員さんの頭の中が丸裸になりますので。
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