TVドラマ「ボンビーメン」を見ておもう事。。
「借金がバレたら内定取り消し」
この考え方ってどう思います？
私は人事的に違和感を感じました。一般的な考え方なんでしょうか？
「内定」というのは、
法律用語で 始期付解約権留保付労働契約 といいます。
労働契約が成立している状態です。
会社側がこの契約を解消するには、社員を解雇するのと同様、それ相応の
理由が必要とされています。
果たして、「借金」というのは、「内定取り消し」に値する相応の事由に該当するでしょうか？
私見ですが、「内定取り消し」の事由には該当しないと考えます。
仕事を頑張って借金を返せばいいだけですし、
本人の借金はプライベート事由であり、会社や業務に損害を与えたわけではありません。
このことを理由に「内定取り消し」をすることは「解雇権の濫用」に近い扱いをうけるような気がします。。
な～んて、TVドラマをみながら、考えてしまうのは 人事病 でしょうか ＾ ＾ ｖ
私の会社では、自社保有の独身寮というものはありません。
例年、新入社員には「借上社宅」を用意します。
自分で部屋を探してもらって、会社が法人契約をして家賃を支払い、
割安の使用料を徴収しています。
今年は、ちょっとやり方を変えることになりました。
マンスリーマンションを会社が選んで契約をし、今年入社する新入社員全員、
そこに住んでもらう事にしました。
その狙いは、「共同生活」です。
最近の若い子にとっては、
「プライベートまで同じ会社の人は・・・」 とか
「自由に部屋は選びたい・・・」 とか
意見はありそうです。
しかし、最近では、こういった旧来の日本型システムである「共同生活」のメリットが
見直されています。
同期や組織の中での仲間意識を強くしてもらうことは、必要であると考え、提案してみました。
そうはいっても、最近の若い子の考えにも配慮して、
・・・使用料を格段と割安にする。
・・・最低半年は入居してもらうが、引越しは自由とする。
としています。
この制度は、今年から・・・。上手く機能するといいな～。
本日は、東京の方でセミナーに参加してきました。
題して、「学生をひきつける面接とは」
選ぶ面接から、選ばれる面接になるために気をつける事を学んできました。
１ まずは、学生のことを知ろう
２ 学生を「顧客」として接しているか？
３ 学生のモチベートを高めるポイントがどこにあるのかを見極めているか？
４ 学生のモチベートを高める質問・回答をしているか？
５ 選考の段階と面接官が聞くべき質問について
６ 強い採用活動は、マーケティング力が強い
細かい点はともかくとして、今日の内容はこんなところでしょうか？
当たり前の事もありましたが、自分におきかえてみると、
あらためて「もっと頑張らないと・・」と おもう私でした。。。
また、グループワークでは、
証券会社、不動産会社、医療系会社、ゴムメーカー、ATM製造メーカーの
人事の方と話ができました。
違う会社の人事の方と話ができるのは、刺激になります ＾ ＾ ｖ
さて、また明日からお仕事頑張りまっせ！！
