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アラフォー、時短勤務の世帯主
40代夫、娘(R2生まれ)１人の3人暮らし
趣味は旅行と投資です
一回きりの人生、満足度上げましょ
昨日2/15のこと。
約5ヶ月前から動いている仕事。
ようやく、報告書ができた
と思っていた。
が、しかし、
進め方を相談していた部署から、「進め方に変更がある」と伝えられた。
はい？このタイミング？
だってさぁ、もうこの報告書締めないといけない期限過ぎてて(いろいろトラブル続出で間に合わなかった…)、次の部署に謝り倒して、2/16に締めること約束してて、進め方を相談していた部署からも報告書内容OKもらって、もう検印回そうとしてた
このタイミング？？
はっ？？
最終の成果物は同じ。
その成果物にたどり着くまでに、プロセスAを経なければいけないか、プロセスBを経なければいけないか。だけど、どちらの進め方かによって必要な書類が変わってくる。
つまり、プロセスの変更ということは、プロセスBのために必要な書類がないと報告書締められないのよ
しかも、報告書も内容若干変えないといけなくなるので、リバイスが必要になる
で、それを、このタイミングで、変更？？
その追加書類をこれから作成せよと？？
もう報告書検印回すタイミングなのに？？？
このままのプロセスじゃダメなの？？？？
はい？？
いやいやいやいや
このプロセスで行くことについて相談したのは、11月よ？
もっと早く変更を決めてくれれば、まだ余裕があった。
11月から今まで、プロセスAのための書類も作ったけど、これらは不要となる。私の半月分くらいの時間返してよ
もうさ、時短勤務なのに普通に残業してまでやったのよ。なのにさ…
さらに、もう報告書が2/16に間に合わないので、関係する部署とのスケジュール調整やら何やらも必要になり…
昨日の半日が潰れるという
昨日はスーパーの特売で欲しいものが多々あり、早めに切り上げて買い物に行こうと思ってたのに、当然それも行けず
まぁさ、特売で安くなるのはせいぜい数百円。この仕事のために今日は30分長く働いたわけで、得られるのは1,000円以上だから、いいんだけどさ…と、言い聞かせる
そもそも、この変更の発端は、進め方を相談した部署の中で人によって認識が違ってたから。部署内でその擦り合わせをして、議論したら…最終的にプロセスBで行くべきだとなったらしい。
これ、大企業の弊害だと思う。担当者によって、考え方が違うことがある。人が多すぎて、部署内で考え方が統一されていない可能性がある。支店によって融資が受けやすかったり、受けにくかったりするのと似てるかな。
一応、マニュアルはあるんですよ。それでも、全く同じにはならないから、こういうことが起こる。
当然、今日で報告書まで終わらなかったよね…
共働き。福利厚生も良くて、それなりに給与ももらえるけど…
ワンオペの家事育児のストレスにプラスして、こんな仕事でのストレス。私、男性の平均寿命まで生きられるのか？と思ってしまう
とりあえず、来週終わりそうな目処ついたので、週末はリフレッシュして、来週頑張ります
↓この仕事が終わったら、自分へのご褒美にしたいものリスト
スイーツ大好き
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