日本の企業は年功序列が基本。
黙っていても勤続年数が増えればそれなりに給与は増えていく。これが企業を圧迫するわけだ。
その結果、リストラ対象には給与が高い人材が対象になりやすい。
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これは間違いだ！
私は中小企業再生を生業としている。
中小企業を再生するのは本当に大変なのだ。大企業ではないので、何から何まで自分たちで物事を解決しなくてはならない。
資金の話、人的な話、営業、既存事業拡大、新規事業開拓、経理、・・・・挙げたらきりがないがそれらの仕事は一人が複数分担しているなんてのも普通の話なのだ。
中小企業が伸びない・・・倒産の危機・・・、、そんな話の延長には必ずある問題があるのだ。
つまり “人” なのだ。
こういう言い方をすると非常に失礼なのだが、大企業と違いレベルの高い人材が集まりにくい。
という現実は否定できない。
高学歴が集まれば大きなビジネスが出来るのか？といえば当然そんなことではないのだが、ある程度の大学を出た連中というのは、それなりに仕事全体を見渡す能力が良かったり、仕事のアイディアも出たりする。
極端な言い方をすれば、6大学出身の人材100人の会社と、全員高卒・中卒の人材100人が同時に会社をスタートしたら90％以上の確立で前者が上を行ってしまう可能性が高いであろう。
中小企業再生という立場から言えば、人を学歴で判断するなとかそんなことを言っている場合でない状況なのだ。まさに今生きるか、死ぬか、のところをさまよっているのだから。
そこで私はブログを通じて、リストラされた40歳以上の方、かなりのスキルがあるのに再就職もできないそんな中高年の方にこういった中小企業再生の力になってもらえないか・・・・
と語りかけていきたい。そして、実際に力を貸して欲しいのである。
生活の為にやりたくない仕事をして収入を得るくらいなら、やりがいのある、そしてこれまでの社会経験を生かせる仕事をして欲しいのです。つまり、私に力を貸して欲しいのです。
はっきり言えば、給与は今までのレベルを維持できるかというとそれは不可能に近いでしょう。
でも全く違うのは、会社が再生され育てば給与は一気に上がっていくのです。これはベンチャー企業の社長の給与と同じようなか感覚です。やればやっただけの報酬。というのが待っています。
このように私は、人脈や豊富なアイディアを持った、（失礼な言い方をすれば）リストラされてしまったような方に是非私たちのプロジェクトに参加して欲しいのです。
このプロジェクトに関してはこの場では詳しく書くことが出来ませんが、もし我こそは！という方がいらっしゃえば、ご連絡を下さい。
E-Mail / jack24119@yahoo.co.jp
こういう場ですので、フリーメールアドレスを使わせて頂いています。ご了承ください。
まずはご挨拶として。