現場を見ず知らず分析せず、省みない「一斉休校」は
自尊心の塊のリーダーシップではありませんか？
あなたたちの会社に属する社員である国民に
「長期無給休暇を要請」
するという就業規則違反を強いてパワハラしてはいませんか？
人間だから好き嫌いや派閥があるのもわかりますが、
休業補償したくない業種を野放しに営業させた上、
いまだにクラスターだらけなのをひた隠ししてますね、
断行出来ない改革心ない保身命の社長と役員さんの
「既得権ジャパン」
に見えてしまうのは私にだけでしょうか？
社員に対して均一ではなく能力に応じた
（大企業だ中小企業だ所得制限だ）
福利厚生を長く検討しているようですが、
今の時代はボーナスは
現物（マスクやお肉・お魚・旅行券）支給より
現金支給の方が万人に喜ばれることご存じですか？
公務員と年金受給者以外の日本国民に会社が軌道に乗るまで
継続的に何ヶ月でもいち早く一律給付しましょうよ。
会社存続の危機に直面してても気付かず身を切らず
借金もせずでは社員がついてきませんよ。
いまの国会はすべての措置も検討も後手。
医療現場最前線の人が身近にいるよね。
もうちょっと早い決断をお願いしたいです。
連日の報道で感染者数や死亡者数が
いつのまにか成績値「数」としか
見えなくなってる時点で人として重症だと思います。
人が命を落としといるんだからね。
会社（日本）の良いところは真面目で
素直な社員（国民）に恵まれていること。
マスコミ使っての情報捜査が良くも悪くも
上手くいくところが他国と比較すると
ストロングポイントな我が国ジャパン。
私たち国民は、
こんな日本で生きなきゃいけないからこそ、
自己責任のもと行動しましょう。
選択の時代です。
戦いが長く続く最悪を想定して、
前向きに考えることをやめないで。
ネガティブを蹴散らして不要な発言やニュースに
惑わされることなく強く生きましょう。
コロナは適度に怖がること。
もっと恐れなければいけないのは人間です。
まず自分自身がポジティブに勝者のメンタルを持って強く生きよう。
あんまり考えすぎず、スマホ見すぎずにね。
未来あるこどもたちのために。晴れない霧はないから。。
今日も社員を守るために奔走する小さな会社のリーダーより