今がターニングポイントなのかもしれません。
共に働く全員が意識しないといけないのかもしれません。
数人～十数人の頃は、素早く意思決定をしたり、
類いまれなアイデアを採用して活用したり、
スピード感ある行動をとって結果につなげたりと
何かと社内で浸透させたり統一したりは
今に比べれば全然容易かった。
今後さらに組織が大きくなっていくには
個々が役職に応じて、意思決定と行動の責任を持っていくことが不可欠。
アイデアを出し合い、質を高め合い、ミスを防ぎ、効率を高める。
自ら考えるスタッフが、自ら行動する組織を創っていくと信じている。
ベテラン・中堅・若手にも全員に言えること。
また、
スタッフは増やせば増やしただけ、様々な事件やトラブルは起きるものです。
そもそも、はじめから完璧な人間なんてこの世に存在しないし、
若気の至りや若かりし頃の失態や人生最大のピンチみたいなのは
若者の誰にでもよくある話。そのために上司は奔走してたらきりがないが、
それもまた責任者たちの仕事だと思っている。
少人数で効率よく最大利益を求め安定や平穏を求めるのは
もう少し歳とってからいくらでも方向転換出来るだろう。
でも、少なくともあと10年20年は、
攻め続ける勇気と体力を持ち続けていきたいと思っています。
得意分野で輝く責任者を
一人でも多く生めるように取り組んでいこう。
では本日も良い一日を
