まじめに経営ネタ。
日本では一般的に従業員が冠婚葬祭以外で休もうとすると
難色を示す企業が多いね。
欧米や中東など世界的に見れば違うけど....
定時になったら即帰る。
こどもが熱あったら会社を休む。
記念日には休む。
いろんな国がある。
同じなようで同じではない家庭と企業の違い....
こどもや配偶者に対して家庭の父親は自分じゃなきゃつとまらないが
自分のポストは別人でも成り立つのが企業。それがたとえ社長でも。。
企業は倒れてはいけないから、代役でも成り立たせなければ
いけないと言った方が正しいかも。。
愛社精神はもちろん大事。
でも、自身のライフワークバランスを大切にして
プライベートの充実をはかり、心を整えたうえで、
末永く企業に貢献していくことが
企業にも家庭にとっても本来は一番大事なこと。。。
耳を傾けてくれる人たちと
真摯に向き合える人たちを
大切にして....
一度きりの人生を自分自身で切り拓いていきましょうね。。
