仕事をする上では、限りなく距離をとるべき”危険人物”が存在する。
一見、冷酷に感じるかもしれないがそこはビジネス。
友達ではないので割り切ろう。
そうでないと、貴方の身には確実に実害が降り掛かることになる…
■危険人物① 嘘をつく・調子がいい。責任感のかけらもない。
自分が責任逃れするためなら、人がどうなろうと関係ない。
上の人がいるなら、もうなんでも言う。
そんな奴、まわりにいませんか？
私は、隣の席にいます（笑）
○対処法：できる限り距離をおく。関わらない。
同僚なら、仕事をお願いするのも、されるのもダメ。
関わると貴方にとっては不利益こそあれ、いいことは何もないはず。
窮地にたったときには手を借りたい・・・。
そう思っても絶対手を借り手はいけないタイプ。
きちんとお願いしてもアウトプットはいい加減。でも責任は全てあなたに回ってきます。。
雑談ならいいか。。と思っても極力会話すら避けるのが無難なタイプ。
雑談で話したことはどこかで誇張されて人に伝わってるかも・・・。
部下なら、ばっさり切り捨てるべき相手。
責任感がなく、謙虚さもないなら成長の余地は全くありません。
無駄なエネルギーと時間は割くべきではありません。
上司なら・・・地獄ですね。。
■危険人物② 対人コミュニケーション能力が低い。
なぜか意識がずれ、相手の意図を汲み取りきれない。
二人以上になると、複雑かつ細かな内容をつめることができない。
そういうタイプ。
ビジネスレベルのコミュニケーションは、日常の楽しいコミュニケーションとは求められる軸が異なるのだが、それに気づけていない人は少し注意が必要かもしれない。
人と考え抜くよりも、とりあえずその場がなんとなく過ぎればいいと思っている。
思考が粗く、”自分”を持たない。
人の意見や世の中のトレンドにひたすら流されるタイプに多い。
言うことは今日と明日で違うのがあたりまえ。というか意識したことがない。
一言でいうと「テキトー」もしくは「名無し」
対処法：部署を代表して他部署と交渉するような重要な役割には絶対つけないこと。
この手のタイプは本音では自分のコミュニケーション能力の低さに気づいている場合もあるようです。
しかし、自分のその能力の低さを認めたたくないが故に相手とのやり取りを第三者から隠そうとする。
それで相手は「こう言った」と言い切ってくることがある。
でも悲しいかな、間違っています。
踊らされて後々トラブルになって疲弊する位なら、そんなポストにはつけない。
どうしてもというなら、すべてをオープンにさせる仕組みが必要。
そのためには貴方の労力はかなり割かなければならない。
（ex.打ち合わせに同席。メール・資料はすべて共有させる。）
■危険人物③ がんばりどこがずれている。
まあ、まじめ。
でもなんか違う所に時間をかけている。
組織には必ず一定数存在する。
謙虚で学習能力があるなら、教えてあげればいい。
一見謙虚だが頑固で馬鹿なら、完全ルーティン要員としてがんばって頂くか、退場いただく。
全体の中での自分の（担当分の）位置づけが分かっていないとすると、
将来的にも人の上にはたてないタイプだろうが、①や②よりはマシ。
■危険人物④ 嫉妬狂い
能力の有無はともかく、何よりも貴方の存在が憎い。
出世の邪魔なのかも、貴方の言動が鼻につくのかも、女子の人気を集める貴方が煙たいのかもしれない。
①同様、最も危険な部類に入る。
できないやつなら潰してあげればいいが、
そこそこできて上司からも一定の評価はもらっているなら危険極まりない存在。
貴方のアウトプットには、（名指しするかどうかは別として）表で裏でケチをつけているだろう。
「俺ならああはしないね。本当はあれは間違っているんだ。」
そんな言葉が遠くから聞こえてこないだろうか。
圧倒的に自分に自信がないので、少しのことでも劣等感を感じて攻撃してくる。
つきあうのかなりダルい。
対処法：相手が上司なら答えが分かっていてもあえて相談してあげることは、相手の自尊心を少し満足させる。同僚なら、普段は構わず、矛先が向いたと感じたタイミングですかさず「いやいや、君のああいう考え方はやはりすごいね。」という。ただし、わざとらしくならないように、日頃からネタだけは探しておくのが無難。
・・・ひとまず、今日はここまで。
ご存知の通り、自分がいかにがんばっていても、成果をあげつつあったとしても、危険を呼び込む人物がいたら、一気に失敗へと転がり落ちることがあります。
転職したら、新参者はただでさえ目立ちます。
能力が本当にあるやつなのかというチェックが入ります。
でも本当に難しいのはそろそろ本格的にがんばるかという時かもしれません。
貴方が能力があればあるほど、目立ちます。
「出る杭は打たれる」
そう、本当に危険なのは、おそらく貴方と周囲の差がはっきりしたときです。
「自分は違う局面で勝負しよう。人は人。」
そんな強さと爽やかさは、ほとんどの人は持っていないようです。
私自身、転職先で１年半が経ち、いろいろと思うところが多くなってきたので、ここらでちょっと自分のために整理してみました。
それではおやすみなさい。。
一見、冷酷に感じるかもしれないがそこはビジネス。
友達ではないので割り切ろう。
そうでないと、貴方の身には確実に実害が降り掛かることになる…
■危険人物① 嘘をつく・調子がいい。責任感のかけらもない。
自分が責任逃れするためなら、人がどうなろうと関係ない。
上の人がいるなら、もうなんでも言う。
そんな奴、まわりにいませんか？
私は、隣の席にいます（笑）
○対処法：できる限り距離をおく。関わらない。
同僚なら、仕事をお願いするのも、されるのもダメ。
関わると貴方にとっては不利益こそあれ、いいことは何もないはず。
窮地にたったときには手を借りたい・・・。
そう思っても絶対手を借り手はいけないタイプ。
きちんとお願いしてもアウトプットはいい加減。でも責任は全てあなたに回ってきます。。
雑談ならいいか。。と思っても極力会話すら避けるのが無難なタイプ。
雑談で話したことはどこかで誇張されて人に伝わってるかも・・・。
部下なら、ばっさり切り捨てるべき相手。
責任感がなく、謙虚さもないなら成長の余地は全くありません。
無駄なエネルギーと時間は割くべきではありません。
上司なら・・・地獄ですね。。
■危険人物② 対人コミュニケーション能力が低い。
なぜか意識がずれ、相手の意図を汲み取りきれない。
二人以上になると、複雑かつ細かな内容をつめることができない。
そういうタイプ。
ビジネスレベルのコミュニケーションは、日常の楽しいコミュニケーションとは求められる軸が異なるのだが、それに気づけていない人は少し注意が必要かもしれない。
人と考え抜くよりも、とりあえずその場がなんとなく過ぎればいいと思っている。
思考が粗く、”自分”を持たない。
人の意見や世の中のトレンドにひたすら流されるタイプに多い。
言うことは今日と明日で違うのがあたりまえ。というか意識したことがない。
一言でいうと「テキトー」もしくは「名無し」
対処法：部署を代表して他部署と交渉するような重要な役割には絶対つけないこと。
この手のタイプは本音では自分のコミュニケーション能力の低さに気づいている場合もあるようです。
しかし、自分のその能力の低さを認めたたくないが故に相手とのやり取りを第三者から隠そうとする。
それで相手は「こう言った」と言い切ってくることがある。
でも悲しいかな、間違っています。
踊らされて後々トラブルになって疲弊する位なら、そんなポストにはつけない。
どうしてもというなら、すべてをオープンにさせる仕組みが必要。
そのためには貴方の労力はかなり割かなければならない。
（ex.打ち合わせに同席。メール・資料はすべて共有させる。）
■危険人物③ がんばりどこがずれている。
まあ、まじめ。
でもなんか違う所に時間をかけている。
組織には必ず一定数存在する。
謙虚で学習能力があるなら、教えてあげればいい。
一見謙虚だが頑固で馬鹿なら、完全ルーティン要員としてがんばって頂くか、退場いただく。
全体の中での自分の（担当分の）位置づけが分かっていないとすると、
将来的にも人の上にはたてないタイプだろうが、①や②よりはマシ。
■危険人物④ 嫉妬狂い
能力の有無はともかく、何よりも貴方の存在が憎い。
出世の邪魔なのかも、貴方の言動が鼻につくのかも、女子の人気を集める貴方が煙たいのかもしれない。
①同様、最も危険な部類に入る。
できないやつなら潰してあげればいいが、
そこそこできて上司からも一定の評価はもらっているなら危険極まりない存在。
貴方のアウトプットには、（名指しするかどうかは別として）表で裏でケチをつけているだろう。
「俺ならああはしないね。本当はあれは間違っているんだ。」
そんな言葉が遠くから聞こえてこないだろうか。
圧倒的に自分に自信がないので、少しのことでも劣等感を感じて攻撃してくる。
つきあうのかなりダルい。
対処法：相手が上司なら答えが分かっていてもあえて相談してあげることは、相手の自尊心を少し満足させる。同僚なら、普段は構わず、矛先が向いたと感じたタイミングですかさず「いやいや、君のああいう考え方はやはりすごいね。」という。ただし、わざとらしくならないように、日頃からネタだけは探しておくのが無難。
・・・ひとまず、今日はここまで。
ご存知の通り、自分がいかにがんばっていても、成果をあげつつあったとしても、危険を呼び込む人物がいたら、一気に失敗へと転がり落ちることがあります。
転職したら、新参者はただでさえ目立ちます。
能力が本当にあるやつなのかというチェックが入ります。
でも本当に難しいのはそろそろ本格的にがんばるかという時かもしれません。
貴方が能力があればあるほど、目立ちます。
「出る杭は打たれる」
そう、本当に危険なのは、おそらく貴方と周囲の差がはっきりしたときです。
「自分は違う局面で勝負しよう。人は人。」
そんな強さと爽やかさは、ほとんどの人は持っていないようです。
私自身、転職先で１年半が経ち、いろいろと思うところが多くなってきたので、ここらでちょっと自分のために整理してみました。
それではおやすみなさい。。
