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先日も、退職についてのことを書いていましたが、
あまりにも、引き留め・・・というか、
確認事項が多くて、
「そんなに必要もないことをどうして聞くのかしら」と
思ったんですね。
ただ、3年以上前に勤務していた会社では、
人事にも携わっていたので、
退職希望者に対して、
色々と引き止めたりもしていた、ことを
思い出したのです。
本人がもう決めている状態で、
社長面談をする時の状態について、
「規則で決まっているのに」と就業規則を持ち出して、
説明をしている立場でした。
就業規則より、民法が強いのですよ。
希望として言うのは、アリですけれど、
問題になっちゃうよ。
実際、基準監督署が来ましてね・・・
調査、指導、がなされました。
大昔ですけれども。
そうして、会社はどんどん良く(労働者に対して)
なっていきますね。
今夜は、
「人生に処する知恵」を読み解きつつ、寝ます!
おやすみなさいませ。
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