新人教育

昨日の続きでも書きますかね

新人教育プログラムはドコの施設も

しっかりとしたものが用意されていますが

それを上手に使いこなすことがドコの施設でもできるのか

答えは・・・・・・・

否


一日中一緒に仕事ができるならいいのですが

福祉のほとんどは、早・中・遅・夜勤と交替勤務があります

新人さんにいきなり夜勤をさせるわけにもいかず

かと言って、指導者を夜勤から外すなんてことも出来ない

人手不足の中で新卒を受け入れた施設では

しっかりと指導することもできずに

入職からすぐに早・遅などの勤務をさせているところも多いようですね
（しなければならない理由もわかります）

このような施設では良いプログラムがあっても

使用すら出来ていないんですよね

じゃあどうするのか

次回に続きます・・・・・・・

新人教育

いや～

前厄なのでしょうか

ビックリするような事件が

起きすぎています

嫁に促されイヤイヤ行った中華街の手相占いでは
絶好調な年になるって言われたのに

まぁ

そんなことは置いといて

新人が来て2週間経過しました

ウチは恵まれているのでしょうか

気持ちの良いコたちでして

毎日頑張って仕事を覚えてくれています

まるでスポンジですね

早くも入居者の名前はモチロン

居室やある程度のADLまで把握しちゃってます


でも

これで安心していちゃ管理者としては失格

ここからシステムを活かし

システムを修正しながら

より良い指導プログラムを作り

指導者の指導をしなければなりません


厄払いして頑張りますか

連投

新卒が～　明日から～　くる～

４月１日が入社式（そんなに大層なことはしなしのですが）なので

指導プログラムの見直しをしていました（すげー疲れた）


各施設、いそいろなプログラムを持っていると思うのですが

実際に活用できているのでしょうか

どこの施設、事業所も人手不足で指導者も交替勤務

新人さんと同じシフトを組ませることなんて不可能ですよね


この時期の福祉関連の本を読むと『新人教育について』

みたいなことばかり。一応目を通すのですが綺麗事並んでいるだけで
（書いているヤツは今の施設の現状理解しているのかな？わかっていてもかけないかっ）

人手不足の中でど～やって職員教育をしていくのかがドコにもかいていない
（あるかもしれないけど、ボクが読んだ本にはなかった）


もう眠いので、明日に続きます

そうそう、Ⅱになってからアクセス解析を見るようになりまして気づいたのですが

自己満足のこのブログを見に来てくれている方何十名かいらっしゃるようで

ありがたいことです

このブログですが、勤務しているところでは言えないことを書いているだけの愚痴ブログです。

福祉施設なんかで課長や主任、ユニットリーダーなんかをやっている人って

相談できる人があまりいなくて、自分の中に溜め込んでストレス満載の方多いですね

そんな方々と交流をしたいなぁ～なんて考えています。あめんばー募集していますので

ぜひぜひ