些細なミスや人とのいざこざを理由にすぐに退職してしまうような人もいます
何かするとすぐ退職されると会社側からしても円満退職には至らないので、困ってしまうようです。
互いに好印象を抱いたまま退職ができることが、円満退職のいいところといえます。
これは退職後に悪い噂を流されたり、最悪仕事で生じた損害賠償を請求されるリスクを回避することができます。
また、円満退職をすれば、退職してからも人間関係は継続できます。人とのつき合いを保っておければ、別の仕事についてからも仕事のきっかけになったり、コネがとして活用できたりもします。
早めに言おう
急に退職の意を表明するのではなく、直接の上司には辞める１カ月前には退職したいという話を通しておくべぎてしょう。
急な退職は、引き継ぎの人の負担になったり、影響を受ける人が多くなってりするので、トラブルの原因になることがあります。
退職することが早めに決まっていれば、引き継ぎやその後の対策も余裕をもってできます。
退職理由
次に退職する理由については、個人的かつ前向きな理由にするようにしましょう。会社サイドとしても、今まで育ててきた人材が出ていくことは、好ましくないことと見なされます。
円満退職を目指すなら、会社が引き止めることが難しくなるような、しっかりとした理由があったほうがいいでしょう。
