おはようございます。
既に厳しい日差しの川崎の朝です。
今日も一日、カンカン照り、
秋風が吹くまで、じっと我慢でしょうか。
良い週末をお過ごし下さい。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
∬ちょこっと、ピータ．ドラッカー∬
ドラッカーは、
仕事のために人を組織するということは、
一人ひとりの人間をその最も適した仕事に
配置することを意味する、
とした。
そして、
仕事ができる野心的な若者は
力強い上司を真似たがるため、
力強くはあっても真摯さを欠く上司ほど
部下を間違って導く者はいない、
と続ける。
そのような者は、一人でやる仕事では
成果をあげるかもしれない。
従って、他の者に影響を与えないポストに置くならば、
害は少ないが、影響力のあるポストに置けば破壊的となる。
ドラッカーは、
真摯さの欠如は、人の弱みがそれ自体重要かつ
大きな意味をもつ唯一の領域である、
とする。
●とるべき行動
あなたの組織では真摯さを重視しているか？
この問題に関してとるべき行動はあるか？
●身につけるべき姿勢
何ごとにおいても真摯さを重視する。
「真摯さは、それ自体では何事もなしえない。
しかしそれがなければ、
ほかのあらゆるものが台無しになる。
真摯さの欠如は、
仕事上の能力や強みへの制約となるだけでなく、
人そのものを失格させる。」
～Ｐ．Ｆ．ドラッカー「プロフェショナルの原点」
（第４章 強みを生かす）