おはようございます。
雲が明るい高知の朝です。
今日は雲の多い一日、
気温は夏日予報です。
火曜日、今日も一日よろしくお願いします。
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∬ちょこっと、ピータ．ドラッカー∬
～『ネクスト・ソサエティ』
ドラッカーは、
将来のグローバル企業は、
少数株式参加、合弁、提携、ノウハウ契約が
大きな位置を占めるようになり、
そのような事業構造のもとでは、
トップマネジメントのあり方が変わるとした。
そして、
そのトップマネジメントは、
現場のマネジメントとは
異質の独立した、
事業全体のための機関となる、
とする。
現在では当たり前の”ホールディングス”が
登場することを示唆してます。
「そのとき、
最も重要な仕事となるのが、
短期と長期のバランスである。
同時に、顧客、株主、知識労働者、地域社会など
利害関係者間の利害のバランスである。」
（『歴史の哲学』 第5章 マネジメント ）
おはようございます。
明るい陽が射し始めた高知の朝です。
今日も晴れ、
気持の良い初夏の一日になりそうです。
月曜日、今週もよろしくお願いします。
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∬ちょこっと、ピータ．ドラッカー∬
～『ネクスト・ソサエティ』
ドラッカーは、
組織を個人のニーズや意欲、
潜在能力に適応させる手段としての
組織開発への関心が高まっていく、
とした。
そして、
今から２５年後のグローバル企業は、
戦略によって組織間の一体性を
保つことになるとする。
さらに、
所有による支配関係も残るが、
少数株式参加、合弁、提携、ノウハウ契約が
大きな位置を占めるようになると続ける。
「そのような事業構造のもとでは、
トップマネジメントのあり方が変わる。」
（『歴史の哲学』 第5章 マネジメント ）
おはようございます。
まぶしい陽射しの高知の朝です。
今日も晴れ、
清々しい初夏の一日となりそうです。
良い休日をお過ごし下さい。
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∬ちょこっと、ピータ．ドラッカー∬
～『すでに起こった未来』
ドラッカーは、
マネジメントにとっての重要な仕事は、
個人の価値観と、
生きがいと、
意欲を、
組織のエネルギーと
成果に及ぼすこととなる、
とした。
そして、
必然として、
組織を個人のニーズに
適応させることへの関心が高まるとする。
「まもなく、
個人を組織のニーズに適応させる手段としての
マネジメント開発への関心は薄れ、
逆に組織を個人のニーズや意欲、
潜在能力に適応させる手段としての
組織開発への関心が高まっていく。」
（『歴史の哲学』 第5章 マネジメント ）