私は独立して20年近くになります。
オープン時から数年前までは、常時4人程度のスタッフ構成で営業していましたが、
現在は一人営業で、エクステ屋をやってます。
(他にブースオーナーの男性美容師が2名在籍しております。)
オープン時は、「再現性にこだわった技術」をコンセプトに
カットはもちろん、縮毛矯正等のケミカル系にも力を入れてた美容室でした。
オープニングスタッフ(全て女性)の定着は良く、10年近く一緒に仕事していましたが・・・
結婚・引越し等で退職が重なり・・・
戦力は半減しました・・・(汗)
即戦力が必要だ!!ってことで
新たなスタイリストを採用して、アシスタントも採用して・・・
教育も頑張ったけど・・・
そもそもウチの店は、
かなりシビアな毛髪診断の元に薬液設定等をしてたので・・・
・・・なかなか・・・スグには・・・
ムリでした・・・
2名採用したスタイリストは数ヶ月で退職
残されたアシスタント(新卒・見習い)を徹底的に教育するしかない!
必死で教育した!
・・・なかなか・・・
・・・スグには・・・
・・・ふと想った・・・
ココは学校じゃない!!
モチロン教育はします!!
だけど、給料を得ている以上
多少なりとも、売上げをあげてもらわないと
・・・店がヤバイ・・・
そんな時・・・
ちょっとしたアソビごころではじめたのがエクステでした・・・
つづく・・・