全ての人が公平に

ポイントは
同じだけの利益をあげることができる環境を作る

私はあなたを雇用するかわりに
あなた自身が広告会社を独立開業できるようにお手伝いします。

あなたが営業マンを雇い入れます。

私はあなたと
あなたの会社の営業マン2人の売上高から利益の配分をいただきます。
公平ですね？

私はあなたを教育訓練しますし
あなたの開業を助けるために
金銭面、時間面、そして労力など、いろいろなリスクも負います。

私があなたの会社から得る利益配分は
私があなたを営業マンとして雇い入れる時よりも小さくします。
それでも、いくらかは私に利益が生じます。

この利益があるから
私もあなたと働きつづけることができます。
あなたも自分の会社のために働きつづけます。

これで
全ての人達が公平に利益を得ることができる共同事業になります。

本当に「てこの原理」を得るには
全ての人が公平に同じだけの利益を
あげることができる環境を作らなければならないのです。

この考え方は新しいものではなく古くからあります。

諸説はありますが
米国の直接販売会社ウォッチャーズ・シー・プロダクツ社が
1930年代に始めたとする説が最も有力です。

セールスマンを教育するのに
最も適している人材は経験のあるセールスマンです。

直接販売会社がこの考え方をとり入れたのは
あたりまえのことではないでしょうか？

さて、これらは全て理にかなったことなのですが

疑いを持つ人もいます。

つづく

実はお金持ちは皆やっていることです。

「てこの原理」とは？

「てこの原理」の一つの例は投資です。

あなたが２億円のお金や資産を持っていて
５％の利回りで回すことができるとしましょう。

年間1000万円の年収が発生するはずです。

そうすれば休暇を取っている時も1000万円の年収は確保できるでしょう。
誰でもこのような「てこの原理」を持ちたいと願っています。

しかし、実現できる人はほとんどいません。

そのようなものを手に入れることは不可能だと思われたかもしれません。

では、誰でもできる「てこの原理」をお教えします。

もちろんあなたにもできます。