以前からご紹介していますが、最近「残業代請求をビジネスにしている弁護士」がクローズアップされたことで、会社側にとってもトラブルに巻き込まれる前に手を打つ必要が出てきています。
最近は中小企業の経営者の方々とお会いした時にも、リスク対応のための就業規則の見直しをお勧めしています。
しかしながら、これだけ雇用トラブルがクローズアップされている状況の中でも、まだまだ 「私がルールブックだ」 と言ってはばからない経営者が多いのも事実です。
でも、いざトラブルに巻き込まれ、裁判沙汰になってしまった後では、ハッキリ言って手遅れなのです。
就業規則をはじめとした各種社内規則の見直しを早めにしておきましょう。
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