先日、久々に社長と面と向かって話しました。
今の厳しい物販業界で、色々な話を聞けました。
結果が伴わない店。
厳しい話もありますが、それでも我々の事を良く考えて下さる…有難い話です。
だからこそ、結果を出せないと申し訳なく思うし、不甲斐なさを痛感する。
そんな中で、こんな質問をされた。
「オマエの長所ってなんだと思う？」
これね。
新規採用スタッフの面接の時に必ず聞く質問。
いや、大体どんな面接でも聞かれますよね。
なんか、スッと出てきませんでした。
結果を出せていないから、何を言っても嘘くさい気がして…。
本格的に社会人になった頃、とある上司に言われたことがある。
「自分を過大評価も過小評価もしてはいけない」
それは、今も肝に銘じております。
でも、自分の良いところが出て来なかった。
そんな私に、社長は言いました。
「オマエのトコのスタッフは、なんで辞めない？」
それが、オマエの長所を表している気がするんだよな、と。
これは嬉しかった。
確かに、私は部下を大切にする様に努めてきた。
それを見ていてくれて、認めてくれたのだ。
何年か前に、取引先の取締役に言われた事を思い出した。
「人に恵まれるのは、店長の素質の一つ。シガーさんはそれを持っている」
そうか。
長所なのか…これは。
能力なのか…これは。
素質なのか…これは。
何か、当然の様にやっていた事だから何とも思わなかったのだけれど、自分のストロングポイントとして良いのか…。
社長は続けた。
「オマエには人が付いている。それは、他の人より有利なんだ」
「能力があっても一人でやる勇気がない人より、最初から有利だ」
そうか…そうなんだ。
30代も半ばなのに、こんなことにも気付かなかったのか…。
上にいる人たちの視点には、いつもハッとさせられる。気付けそうな事ほど見落としがちな私に、いつもヒントをくれる。
私が入院した時、妻は私の職場に電話をした。
セカンドのスタッフは「私が不甲斐ないからです」と妻に泣きながら謝ったそうだ。
本当に私は人に恵まれている。
もっと自分を信じて、リーダーシップを発揮しよう。
せっかく付いてきてくれる人がいるのだから…。